*capacitación y desarrollo*: identificar necesidades de formación dentro de la organización y coordinar programas de desarrollo para mejorar las habilidades del personal, promoviendo su crecimiento profesional.- *gestión del desempeño*: implementar y mantener sistemas de evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación a los empleados y sugiriendo acciones de mejora y desarrollo.- *relaciones laborales*: actuar como punto de contacto entre la dirección y los empleados, gestionando cualquier conflicto o inquietud laboral.
asegurarse de que se cumplan las políticas y normativas internas.- *compensación y beneficios*: supervisar la administración de sueldos, bonos y beneficios (seguros, días de descanso, etc.
), asegurando que estén alineados con las políticas de la empresa y la legislación vigente.- *cumplimiento normativo*: velar por el cumplimiento de la legislación laboral, regulaciones internas y políticas de igualdad de oportunidades.
mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y garantizar que la empresa esté en conformidad.- *bienestar y clima organizacional*: promover iniciativas de bienestar y calidad de vida laboral, fomentando un ambiente positivo y motivador dentro de la empresa.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $3,500.00 - $4,000.00 a la semanabeneficios:- servicio de comedor- vales de despensatipo de jornada:- lunes a viernesescolaridad:- licenciatura terminada (deseable)experiência:- reclutamiento y selección: 2 años (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial