Buscar un profesional con experiencia en el desarrollo de negocio y metodologías del área de recursos humanos, requiere ser capaz de liderar equipos y desarrollar estrategias para la gestión del talento.
responsabilidades:
* reclutamiento: identificar, atraer y seleccionar candidatos idóneos para cubrir puestos vacantes.
* desarrollo de talento: diseñar planes de carrera para asegurar el crecimiento y la promoción de los empleados.
* evaluación del desempeño: establecer parámetros objetivos para evaluar el rendimiento de los colaboradores.
* gestión de procesos: implementar estrictas políticas de contratación, seguro social, beneficios y nóminas para garantizar una gestión eficiente del personal.
beneficios:
* paquete de incentivos: ofertar remuneraciones competitivas, planes de ahorro y oportunidades de ascenso.
* fomento al bienestar: ofrecer programas de bienestar y seguridad laboral para proteger la salud y el bienestar de los empleados.