Desarrollar estrategias para el ciclo de reclutamiento y selección, a través del análisis sobre los indicadores de fuentes de selección, para el cumplimiento de la cobertura de vacantes en tiempo y forma.
Realizar publicaciones enfocadas a la atracción de candidatos en las diferentes redes sociales para lograr una mayor captación.
Realizar análisis de mercado para detectar herramientas funcionales para el ciclo de reclutamiento y selección 2.0 con el objetivo de verificar su factibilidad y adaptarlas a el proceso interno.
Aplicar evaluaciones psicométricos, examen médico, referencias, estudio socioeconómico a los candidatos con visto válido en la revisión por el jefe del área
Preparar y presentar al candidato seleccionado la oferta económica.
Elaborar e integrar el expediente de personal del nuevo ingreso, así como aplicar su alta en el sistema con el objetivo de resguardar la información y evitar futuras incidencias.
Notificar al área de capacitación el personal de nuevo ingreso con el objetivo de asegurar la integración al curso de orientación inicial
Manejo de datos personales.
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