Objetivo del Puesto: Liderar y ejecutar estrategias de marketing con un enfoque orientado a la marca empleadora, comunicación interna y atracción de talento, apoyando directamente al área de Recursos Humanos en procesos de reclutamiento, difusión y posicionamiento organizacional. Responsabilidades principales: Marketing: Diseñar e implementar campañas de marca empleadora en medios digitales y redes sociales. Crear contenido visual y escrito para promover la cultura organizacional. Administrar las redes sociales corporativas enfocadas en atracción de talento. Medir y reportar KPIs de campañas internas y externas. Recursos Humanos: Apoyar en la definición de perfiles y estrategias de búsqueda de talento. Publicar vacantes en portales de empleo y coordinar campañas de reclutamiento digital. Diseñar materiales de bienvenida y comunicación para nuevos ingresos. Coordinar eventos internos (onboarding, capacitaciones, actividades de integración). Colaborar en iniciativas de clima laboral y cultura corporativa. Requisitos: Licenciatura en Mercadotecnia, Comunicación, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o afín.n Experiência en campañas de atracción de talento y gestión de redes sociales corporativas. Conocimientos en herramientas de diseño (Canva, Illustrator, Photoshop, etc.). Excelente redacción, ortografía y habilidades de comunicación. Deseable: conocimiento básico en procesos de selección y contratación. Competencias clave: Creatividad y pensamiento estratégico. Enfoque en resultados y métricas. Comunicación efectiva. Trabajo colaborativo entre áreas. Organización y manejo de múltiples proyectos
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $8,417.82 - $9,193.01 al mes
Beneficios:
- Seguro de vida
Lugar de trabajo: Empleo presencial