*responsabilidades principales*:
- *sinergia y onboarding*: trabajar en conjunto con atracción de talento para ejecutar la estrategia de inducción corporativa y coordinar la capacitación institucional del personal de nuevo ingreso.
- *supervisión de nómina y seguridad social*: supervisar y validar el cálculo de la prenómina y nómina. Coordinar movimientos ante el imss (altas, bajas, modificaciones) y asegurar el correcto manejo de plataformas (sua, idse).
- *relaciones laborales y mediación*: atender, documentar y resolver conflictos laborales. Aplicar medidas disciplinarias y llevar a cabo los procesos de desvinculación (cálculo de finiquitos/liquidaciones y entrevistas de salida) con ética y estricto apego a la lft.
- *cumplimiento normativo (stps)*: dar seguimiento al cumplimiento de normativas vigentes, control de expedientes para auditorías y gestión de las comisiones mixtas (seguridad e higiene, capacitación).
- *desarrollo y clima laboral*: apoyar en la implementación de políticas internas, evaluaciones de desempeño y estrategias para la retención del talento.
*el perfil ideal*:
- *formación*: licenciatura concluida en administración de empresas, derecho, psicología laboral, relaciones industriales o afín.
- *experiência*: 2 a 4 años de experiência sólida en la gestión "end-to-end" de administración de personal, control de nóminas y, fundamentalmente, en relaciones laborales.
- *conocimientos técnicos*: dominio aplicativo de la ley federal del trabajo. Conocimiento de sistemas de nómina/erp y portales gubernamentales.
- *competencias clave*: alta inteligencia emocional, firmeza con tacto para la negociación, capacidad de toma de decisiones, pensamiento analítico y estricta confidencialidad.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $14,000.00 - $17,000.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
- ¿resides en silao, guanajuato y/o tienes facilidad para desplazarte a la localidad?
Lugar de trabajo: empleo presencial