Responsibilities:
2 años de experiência mínimo en un puesto similar
carrera profesional terminada preferentemente en áreas humanistas
disponibilidad para rotar turnos
*responsabilidades*:
coordinar y supervisar los servicios al personal.
Vigilar el cumplimiento de las normas, políticas y reglamento interior de trabajo, para mantener el nível de disciplina de acuerdo a los lineamientos de la empresa.
Coordinar y/o participar en los eventos sociales, deportivos, culturales, comunitarios y otros que determine la empresa para promover un buen ambiente laboral.
Suministrar el recurso humano idóneo de nível directo, indirecto y administrativo según los requerimientos de la empresa.
Generar reportes periódicamente para el control del departamento.
Comunicar y difundir de manera oportuna la información necesaria, por medio de los canales adecuados
conocimiento:
habilidades de negociación en el campo de relaciones laborales.
Administración de personal
ms office
aspectos imss-lft-inf
conocimientos técnicas de enseñanza
herramientas de manufactura esbelta lean
técnicas de entrevista de selección
tress
inglés intermedio-avanzado
responsible for developing, implementing, and/or administering employee relations programs within the organization. Typical assignments include providing counsel and assisting employees and all levels of management in employee or management issues guided by company's employee relations policy. Obtains factual information concerning employee/management inquiries and employee suggestions and/or complaints. May coordinate employee transfers, conduct exit interviews, and/or provide recommendations for corrective action policy revision and/or improving employee relations. Assists and/or advises management in the formal discipline or termination of employees. May work with or manage external vendors to develop, administer, and/or evaluate programs.