Oportunidad: únete al grupo salinas como generalista de recursos humanos con enfoque en desarrollo organizacional es un profesional versátil y estratégico que gestiona integralmente las funciones de recursos humanos, desde la atracción y retención de talento hasta programas y procesos que promueven la cultura, el desarrollo de capacidades, la gestión del cambio y el bienestar organizacional. Este rol contribuye al alineamiento entre las personas y los objetivos de la organización, impulsando iniciativas que favorezcan el rendimiento y la sostenibilidad del talentoobjetivos del puestoimplementar estrategias de desarrollo organizacional para fortalecer la cultura y el clima laboral.asegurar que las prácticas de recursos humanos apoyen la mejora continua y el crecimiento del personal y de la organización en su conjunto.facilitar procesos de cambio, capacitación y desarrollo para maximizar la contribución individual y colectiva de los colaboradores.funciones de recursos humanos (generalista)gestionar la administración de personal, beneficios, políticas, cumplimiento de la normativa laboral y relaciones laborales.mantener actualizados los expedientes, registros y sistemas de información de rr. Hh.desarrollo organizacionaldiseñar, implementar y evaluar programas de formación, desarrollo de competencias y liderazgo.facilitar procesos de gestión del cambio y bienestar organizacional (clima, cultura, retención).apoyar la planificación de carrera, sucesión y modelos de desempeño.promover iniciativas de engagement y comunicación interna alineadas a la estrategia empresarial.competencias y habilidadestécnicasconocimiento de las principales funciones de rr. Hh. y marcos de desarrollo organizacional.capacidad para diseñar programas de capacitación y desarrollo.manejo de métricas del área.interpersonales / blandascomunicación clara y efectiva.habilidades de negociación, mediación y gestión de conflictos.pensamiento estratégico y enfoque orientado a resultados.empatía y liderazgo para influir en procesos de cambio.educación y experienciatítulo profesional: licenciatura en recursos humanos, psicología organizacional, administración de empresas o afines.experiencia: preferible 2 años o más en roles de rr. Hh., con participación en programas de desarrollo humano o de desarrollo organizacional.experiencia práctica en procesos de gestión del cambio, capacitación o clima laboral es un plus.resultados esperados planes de desarrollo efectivos que impacten positivamente el crecimiento del talento. Mejora continua en clima laboral, retención y capacidades internas. Integración de prácticas organizacionales coherentes con los valores y objetivos de la empresa.