Objetivo del puesto
administrar, optimizar y asegurar la integridad de los sistemas de información de recursos humanos (hris), generando análisis de datos que soporten la toma de decisiones, así como brindar apoyo en procesos básicos de compensaciones.
responsabilidades
* administrar y dar mantenimiento a sistemas hris, asegurando calidad e integridad de la información.
* generar reportes y dashboards de rh (headcount, rotación, costos, indicadores clave).
* analizar información mediante herramientas de visualización y bases de datos.
* participar en la implementación y mejora de sistemas de nómina (sap, oracle, sicoss, tress u otros).
* automatizar procesos y reportes mediante soluciones tecnológicas.
* colaborar con ti y finanzas para asegurar integración y consistencia de datos.
* apoyar en análisis básicos de compensaciones (tabuladores, estructuras salariales, reportes).
* asegurar el cumplimiento en la gestión de datos conforme a normativas internas y externas.
perfil requerido
* licenciatura en sistemas, ingeniería, actuaría, finanzas, recursos humanos o carrera afín.
* experiencia de 3 a 5 años en hris, hr analytics o roles similares .
* experiencia en sistemas de nómina (sap, oracle, sicoss, tress o similares).
* manejo de power bi o herramientas de visualización de datos .
* conocimientos en bases de datos y programación ( sql, oracle u otros ).
* experiencia en implementación o mejora de sistemas de rh.
* conocimientos básicos en compensaciones (deseable).
* alta capacidad analítica y orientación a datos.
* inglés intermedio–avanzado.
oferta
* rol técnico especializado dentro de recursos humanos.
* participación en proyectos de transformación digital y mejora de procesos.
* exposición a análisis estratégico de información de rh.
* paquete competitivo y prestaciones superiores a la ley.
* oportunidad de crecimiento hacia áreas de hr analytics o compensaciones.