*vacante temporal por cobertura de incapacidad*escolaridad*: lic. en recursos humanos, administración de empresas o afín*experiência requerida*:administración de personal, procesos de recursos humanos, indicadores, temas laborales (deseable 2 años), ley federal de trabajo, reclutamiento, experiência en la industria de servicios (deseable).manejo de sistema de nómina (sistema tress preferentemente).*responsabilidades*:es responsable de administrar los beneficios y compensación del personalresponsable de atender las inquietudes y comentarios de los colaboradoresmantener los registros de head count de cada operación actualizadosreportar de forma mensual el % de rotación (controlada y no controlada) con análisis de causa raíz y plan de acción.reportar de forma mensual el % de ausentismo (controlable y no controlable), tener un control de las entrevistas de salida y análisis de causa raíz.responsable de realizar y ejecutar los planes de retenciónmantiene una comunicación eficaz con el reclutador para establecer acuerdos e identificar áreas críticas en el proceso.asegurar que el personal de nuevo ingreso conoce las políticas y procedimientos requeridos por el cliente.gestiona que el personal cuente con el uniforme completo para desempeñar sus labores.asegurar que el personal de nuevo ingreso cuenta con: inducción, contrato firmado y credencial correspondiente antes de ingresar al proyecto.reportar de manera semanal y catorcenal las incidencias: salario y bonos correspondiente, tiempo extra, faltas, vacaciones, permisos.asegurar que los tableros de comunicación interna se mantienen actualizados con la información necesaria de la empresa para mantener informado al personal.mantener una comunicación directa con los gerentes de cada proyecto con la finalidad de estar al día con las necesidades y requerimiento de la operación.responsable de coordinar los eventos motivacionales para los empleados en fechas especialesse asegura que las jornadas laborales, administración de tiempo extra, días de descanso están establecidas dentro del marco legalse asegura que los procesos y procedimientos se cumplen de acuerdo a las políticas internas así como la lftasegurar que los requerimientos de capacitación y entrenamiento de cada proyecto se cumplen de acuerdo con las necesidades.asegurar que el área de trabajo se mantiene limpia, ordenada y refleja una imagen profesional.participación en las diferentes actividades del área de rh y programas de la empresatipo de puesto: por obra o tiempo determinadoduración del contrato: 3 mesessueldo: $19,* - $22,* al mesbeneficios:- uniformes gratuitos- vales de despensatipo de jornada:- turno de 8 horasescolaridad:- licenciatura terminada (deseable)experiência:- administración de personal: 2 años (deseable)licencia/certificación:- licencia federal de conductor tipo a (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial