Coordinador regional de atracción y desarrollo organizacional
empresa del giro retail. Empresa líder en méxico y centroamérica, con más de 65 años de experiencia en el mercado. Nuestro desarrollo y crecimiento lo hemos logrado enfocándonos en la calidad, confianza y cercanía que sembramos con nuestros consumidores, distribuidores, colaboradores, y comunidad, mediante la entrega de soluciones especializadas, sostenibles, innovadoras y de alta calidad. Gracias al éxito de nuestra empresa, abrimos la vacante de coordinador corporativo de atracción y cultura.
Funciones y responsabilidades
diseñar, implementar, coordinar, evaluar y estandarizar las estrategias para la eficiente atracción, desarrollo y cultura en el departamento de talento humano de plazas y sucursales en 8 estados de la república.
Planear, gestionar, dirigir y evaluar el desempeño de coordinadores de atracción de cada plaza, a nivel corporativo.
Diseñar, implementar, medir e incrementar la productividad de los indicadores clave de desempeño (kpis) relacionados a la atracción y cultura organizacional:
cumplir y reducir los tiempos de cobertura de vacantes.
Cumplir y mejorar el servicio a nuestros clientes internos.
Cumplir e incrementar la tasa de contratación con cumplimiento de perfiles.
Cumplir el índice de plantilla headcount.
Reducir la tasa de rotación.
Incrementar el ahorro por contrataciones locales (cobertura de vacantes con …).
Cumplir e incrementar el índice de lealtad y fidelización (permanencia) de los colaboradores.
Incrementar el índice de capital intelectual (talento humano).
Incrementar el índice de desarrollo organizacional (buenas prácticas, políticas y procedimientos).
Cumplir e incrementar la tasa de calificación óptima del personal de nuevo ingreso.
Post-onboarding (aprobación de periodos de prueba).
Planeación, coordinación y cumplimiento de procesos, políticas y buenas prácticas y objetivos establecidos en corresponsabilidad con las coordinaciones de capacitación, nómina, laboral y demás, colaborando en el trabajo en equipo para el cumplimiento de los objetivos del departamento de talento humano.
Conocimiento y experiencia para la atención de auditorías internas y externas relacionadas a condiciones de trabajo (stps, imss, infonavit, juzgados, entre otros).
Dominio técnico y habilidades estratégicas para la promoción de una cultura organizacional positiva, sistemas de gestión preventivos y ordenados que dirijan al departamento hacia el desarrollo organizacional y la mejora continua.
Requisitos formativos
licenciatura o ingeniería en temas relacionados a la administración de personal.
Experiencia mínima de 10 años en puestos de atracción de talento y/o generalista de rrhh, con administración indispensable.
Uso avanzado de paquetería office y plataformas para la atracción y desempeño.
Administración indispensable de headcount de 1500 o más colaboradores.
Beneficios
salario competitivo con base a competencias, experiencia y preparación comprobable. Rango de $30,000 a $35,000 mensuales integrados brutos (incluyendo vales de despensa y fondo de ahorro).
Prestaciones de ley y beneficios de red médica.
Ubicación de trabajo: xalapa, veracruz.
Días y horarios de trabajo: lunes a viernes, 08:30 am a 18:00 pm y sábados de 08:00 am a 14:30 pm.
Caja de ahorro, seguro dental, seguro de vida y vales de despensa.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Tipo de jornada: turno de 8 horas.
Lugar de trabajo: empleo presencial.
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