Vendedora boutique de ropa infantil – punto valle – gocco méxicorequisitos:experiencia mínima de al menos 1 año en ventas personalizadas y atención a clientes, preferente en retail de lujo, preferentemente en ropa de bebés o infantil.excelente presencia y actitud de servicio, gusto por el trabajo con clientes.disponibilidad para desarrollo en la marca.actividades:asesorar, proponer y ofrecer prendas a clientes.atención personal.cierre de venta.acomodo de prendas.realizar inventarios.control de prendas y almacenamiento.ofrecemos:salario base de $8,000 + excelentes comisiones por venta.prestaciones de ley.prima dominical.prima vacacional.aguinaldo.imss desde el primer día de trabajo.contrato indefinido con la empresa.uniforme.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $8,000 - $12,000 al mesbeneficios:uniformes gratuitos.incluye días feriados.incluye fines de semana.turno de 10 horas.escolaridad: bachillerato terminado (deseable)experiencia en ventas: 1 año (deseable)lugar de trabajo: empleo presencialfecha de inicio prevista: 14/11/2024líder punto de venta – payjoypuesto: líder punto de ventaingreso total: sueldo base $15,000 mensuales + comisiones promedio $3,500 a $5,000prestaciones de ley (imss, infonavit, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional)incentivos y oportunidades de crecimientoresponsabilidades principales:supervisar y asegurar el cumplimiento de metas comerciales.implementar estrategias de venta efectivas.capacitar y dar retroalimentación continua al equipo.garantizar la correcta operación del punto de venta y la experiencia del cliente.perfil requerido:bachillerato concluido (indispensable).experiencia mínima de 6 meses en ventas y manejo de personal.orientación a resultados, liderazgo y habilidades de negociación.disponibilidad para laborar fines de semana.beneficios adicionales:capacitación constante y desarrollo profesional.ambiente laboral dinámico y colaborativo.reconocimiento a tu liderazgo y desempeño.zona de trabajo: soriana gomez palacios, soriana las rosas y soriana centenariola empresa no discrimina por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud, embarazo o vih, somos una empresa incluyente que valora el talento de sus colaboradores(as).coordinador de punto de venta – fotolifevacante para la empresa fotolife en monterrey, nuevo leónrequisitos:experiencia al menos 1 año en giro retail o tiendas físicas (no call center).capacidad para alcanzar y superar objetivos de ventas.excelentes habilidades de liderazgo y comunicación.capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.funciones principales de apoyo para el gerente:gestionar el equipo de ventas para alcanzar los objetivos establecidos.apertura y cierre.inventarios, corte de caja, acomodo del lugar de trabajo.ofrecemos:prestaciones de ley.fondo de ahorro.seguro de vida.sueldo base + comisiones y bonos.y más.horario: 10:00 a 7:00 de lunes a domingo con día de descanso entre semananivel de educación deseada: media superiornivel de experiencia deseada: nivel mediofunción departamental: comercial / ventasindustria: comercio al por menor / minorista o retailhabilidades: ventasvendedor de campo – frogteken frogtek ofrecemos soluciones de tecnología a las tiendas de abarrotes.buscamos vendedores que desarrollen su red de tiendas tiendatek, desde la venta, capacitación y atención a los tenderos.funciones:prospección de clientes (tiendas de abarrotes).cierre de ventas.instalación y capacitación de tiendatek a nuevos clientes.seguimiento de clientes.cobranza.requisitos:escolaridad mínima secundaria.experiencia mínima de 1 año en ventas al detalle.ofrecemos:sueldo integrado de $10,200 netos (sueldo base + bono de productividad).apoyo de transporte desde $1,500 mensuales.comisiones.a partir del 6to mes: caja de ahorro, seguro de vida, accidentes, asistencia funeraria, descuentos en más de establecimientos, consultas médicas online ilimitadas y más.flexibilidad de horario.capacitación constante.oportunidades de crecimiento cuando tu red de tiendas crece.contratación directa con la empresa.prestaciones de ley.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $7,000 - $12,000 al mesbeneficios:ayuda o servicio de transporte.caja de ahorro.horarios flexibles.opción a contrato indefinido.teléfono de la empresa.uniformes gratuitos.vendedora boutique de ropa infantil – punto valle – san pedro garza garcíafunciones:atención a cliente.asegurar el orden, acomodo, limpieza de la sucursal y señalización del piso de venta.recepción y acomodo de producto.generar seguimiento post-venta a clientes.promover venta de productos nuevos y venta sugestiva.conocimiento de alimentos congelados y frescos (revisión de fechas de caducidad y estándares de calidad).charoleo y empaque de productos alimenticios.surtir pedidos a clientes.control de inventario de tienda peps (entradas y salidas).beneficios:pago semanal.prestaciones de ley.uniforme.horario:lunes a viernes 8:00 am a 5:00 pm y sábado 8:00 am a 2:00.requisitos:edad de 18 a 39 años.excelente servicio al cliente.disponibilidad de horario.proactivo.manejo de excel.tipo de puesto: tiempo completosalario: $2,*horario: turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencialsalario: $2,* - $2,* a la semanaprestaciones: uniformes gratuitosencargado de punto de venta – monterrey centroimportante empresa del giro retail solicita: jefe/encargado punto de venta.actividades:supervisar y mantener todas las áreas con la exhibición y acomodo de mercancía.cumplir con los objetivos de venta.checar alarmado, correcto cierre de puertas, revisar valores en cajas y realizar un sondeo físico.asegurar que se ejecute el proceso del stock en todas sus etapas.llevar control de ventas diarias.realizar cotizaciones para ferias y escuelas y participar en la venta y organización.elaborar coaching mensual.realizar juntas semanales para kpi.participar en la realización de inventarios.perfil:desde preparatoria concluida comprobable.experiencia mínima de 1 año como jefe de punto de venta o encargado.disponibilidad de horario.uso y manejo de equipo de cómputo.ofrecemos:sueldobase mensual bruto.más comisiones mensuales.más prestaciones superiores a las de la ley (fondo de ahorro 6%, vales de despensa mensuales, 20 % de descuento en la marca, bono anual, uniforme, descuento con otras marcas).pagos quincenales.oportunidad de crecimiento.zona de trabajo: monterrey centrosobre la compañíala empresa no discrimina por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, de salud, embarazo o vih, somos una empresa incluyente que valora el talento de sus colaboradores(as).#j-*-ljbffr