Resumen de Posición
Nuestr Analista en Atracción y Selección de Talento será responsable de garantizar la cobertura oportuna y eficiente de perfiles operativos y administrativos dentro del sector transporte y distribución. Su misión es asegurar procesos de reclutamiento estratégicos, ágiles y efectivos, utilizando tanto métodos tradicionales como digitales, con un enfoque en resultados y cumplimiento de indicadores clave.
Tendrá la responsabilidad de trasladarse a patios de operación Manlio Fabio Altamirano, Ver. para brindar seguimiento a candidatos y coordinar directamente, asegurando la correcta integración del personal en las diferentes áreas de la organización.
Deberes y Responsabilidades Esenciales
Reclutamiento y selección de talento operativo y administrativo choferes, ayudantes generales, personal de almacén, tráfico, logística, recursos humanos, finanzas, entre otros.
Desarrollo e implementación de planes estratégicos de atracción masiva a nivel local y foráneo.
Aplicación de entrevistas masivas, filtros presenciales y virtuales.
Coordinación y ejecución de reclutamiento de campo en zonas clave.
Participación en ferias de empleo, eventos de vinculación y convenios con instituciones.
Publicación de vacantes y ejecución de estrategias de atracción en plataformas digitales LinkedIn, Indeed, OCC, Bumeran, redes sociales, entre otros.
Atención oportuna de requisiciones de personal solicitadas por líderes de área.
Seguimiento y cumplimiento de KPIs de reclutamiento tiempo de cobertura, efectividad por fuente, calidad del ingreso, rotación inicial, entre otros.
Planeación semanal y priorización de vacantes en coordinación con líderes de área.
Elaboración de reportes periódicos sobre avances, estrategias y resultados del proceso de selección.
Requerimientos
a Formación yo Experiencia
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento operativo y administrativo en transporte, logística, Supply Chain, aduana o CEDIS.
Dominio en entrevistas masivas, reclutamiento de campo y cobertura ágil de vacantes.
b Competencias Conocimientos, Habilidades y Aptitudes
Conocimiento y análisis de KPIs de reclutamiento.
Habilidad para trabajar bajo presión con múltiples vacantes y metas semanales.
Proactividad, enfoque a resultados y excelente comunicación.
Disponibilidad para trasladarse a patios de operación y participar en ferias de empleo.
Skills
Reclutamiento operativo y administrativo, Reclutamiento masivo, Estrategias digitales Reclutamiento 2.0, Entrevistas masivas, Reclutamiento de campo, Publicación de vacantes en portales digitales, KPIs de reclutamiento, Planeación de cobertura, Comunicación efectiva, Proactividad y trabajo bajo presión.
Ofrecemos
Sueldo base competitivo.
Prestaciones superiores a las de ley.
Transporte de personal.
Estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.
Importante
La participación en los procesos de reclutamiento, evaluación, selección y contratación es totalmente gratuita. Si alguien te solicita depósitos de dinero u otra contraprestación, ignóralo y denúncialo a las autoridades correspondientes.
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