!Únete a nuestro equipo de trabajo!Estamos en búsqueda de un* capacitador de personal,*el cual será responsable de diseñar, desarrollar y ejecutar programas de capacitación y formación para los empleados de la empresa, con el fin de mejorar sus habilidades y competencias, alineándolas con los objetivos estratégicos de la organización.su misión es garantizar que el personal reciba la capacitación necesaria para desempeñar sus funciones de manera eficiente, productiva y con un enfoque en el desarrollo profesional.*habilidades*:- capacidad de comunicación efectiva y habilidades para hablar en público.- habilidad para motivar y generar un ambiente de aprendizaje positivo.- organización y gestión del tiempo para coordinar múltiples actividades.- pensamiento crítico y habilidades de resolución de problemas.- actitud proactiva y enfoque en resultados*actividades*:- * diseñar y planificar programas de capacitación* : crear y adaptar cursos de formación en áreas específicas, considerando las necesidades de la empresa y el perfil de los empleados.- * impartir sesiones de capacitación* : facilitar entrenamientos en modalidad presencial y/o virtual, utilizando metodologías efectivas de enseñanza y aprendizaje.- * evaluar las necesidades de capacitación* : realizar diagnósticos de las habilidades y conocimientos del personal para identificar las áreas que requieren formación adicional.- * elaborar materiales de formación* : desarrollar manuales, presentaciones, ejercicios prácticos y otros recursos didácticos que facilitan el aprendizaje.- * monitorear y evaluar la efectividad de los programas de capacitación* : evaluar los resultados de las capacitaciones a través de encuestas, retroalimentación y medición del desempeño posterior al curso, proponiendo mejoras continuas.- * coordinar con otros departamentos* : colaborar con las distintas áreas de la empresa para asegurar que los programas de capacitación estén alineados con los requisitos específicos de cada departamento.- * gestionar el cronograma de capacitación* : planificar y coordinar las fechas y horarios de las capacitaciones, gestionando el calendario para garantizar la disponibilidad de los empleados y recursos.- * mantenerse actualizado en tendencias de capacitación* : investigar y aplicar nuevas metodologías y tecnologías educativas que mejoren la calidad y efectividad de los programas de capacitación.- * desarrollar planes de carrera* : asesorar sobre el desarrollo de habilidades específicas para el crecimiento profesional de los empleados y la empresa.