· mínimo 6 años de experiencia en tecnología aplicada a hr, incluyendo la implementación de proyectos completos como consultor en sap hcm y successfactors.
· conocimiento integral y transversal de los distintos módulos de sap successfactors. Experiencia comprobable en los módulos:
· employee central (ec)
· payroll on-premise méxico
· learning management system (lms)
· recruiting management (rm) y recruiting marketing (rmk)
· onboarding 2.0 (onb 2.0)
· goal management & performance management (gm & pm)
· experiencia como administrador successfactors.
· experiencia en sistemas de información de hr (hris).
· certificaciones: programa en hr information systems.
· dominio de ms office, sap, y herramientas de análisis de datos.
· licenciatura en sistemas de información o administración.
· conocimiento en integraciones (dell boomi, sap cpi).
habilidades deseables
· certificación en project/change management o agile.
responsabilidades
· liderar la administración y mejora continua de los sistemas de información de hr (hris).
· asegurar la confidencialidad y precisión de los datos de hr.
· coordinar soporte técnico, auditorías y resolución de incidencias.
· diseñar y estructurar programas de capacitación para usuarios de hris.
· gestionar proyectos de actualización e integración de sistemas.
· gestión de sistemas de hr.
· gestión de proyectos y cambio.
· mejora de procesos.
· comunicación efectiva.
· solución de problemas.
· colaboración y consulta con stakeholders.
idiomas requeridos:
· inglés avanzado * % obligatorio
· alemán intermedio *% deseable
si cumples con este perfil y quieres formar parte de un equipo que apuesta por la transformación digital postúlate ahora y lleva tu carrera al siguiente nivel
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