*número de empleo*:66493
*grupo*: cosma international
*división*: formex
*tipo de trabajo*: permanente/regular
*localidad*: ramos arizpe, ramos arzipe, saltillo
*descripción del grupo*
cosma ofrece una extensa gama de soluciones de carrocería, chasis e ingeniería a los clientes en todo el mundo. A través de nuestra solida ingeniería de productos, excepcionales capacidades de herramientas y variada experiência en procesos, continuamos aportando al mercado productos ligeros e innovadores.
*resumen de la función*:
coordinar, implementar y ejecutar acciones enfocadas, con el objetivo de fortalecer el cumplimiento de la carta magna en el área o departamento al que se le dé servicio.
*responsabilidades clave*:
- asegurar la correcta aplicación de los principios de la carta magna, en el área o departamento a la que se da servicio.
- responsable en conjunto con el jefe de área de implementar estrategias que ayuden a prevenir el ausentismo y rotación de personal.
- seguimiento de los planes y programas de capacitación.
- cumplir con el objetivo establecido en las actividades fijas asignadas por parte de la gerencia de rh y apoyando al equipo cuando sea requerido.
- seguimiento y desarrollo a planes de acción derivados de la eop.
- asegurar la correcta administración de personal.
- apoyar a la organización en cambios de cultura organizacional.
- trabajar en equipo con los representantes sindicales ajustando criterios en la toma de decisiones en aspectos laborales.
- asegurar que se retroalimente a todos los colaboradores y que se cuente con planes de acción objetivos.
- visitar a las áreas que se les da servicio el 20% del tiempo del coordinador.
- dar capacitación en relación a temas de rh.
- cumplir con los requerimientos de mafact aplicables a su puesto y departamento.
*calificaciones/requerimientos clave*:
conocimientos:
- conocer y aplicar de la lft y rit
- desarrollar e implementar iniciativas para reducir ausentismo y rotación.
- conocimiento en áreas generales rh (reclutamiento, capacitación, laborales, compensaciones.)
- aplicar y difundir programas y políticas corporativas.
- conocer y aplicar técnicas de evaluación de clima organizacional.
Competencias globales:
- piensa de forma estratégica
- actúa de forma decisiva
- aboga por el cambio
- lidera el equipo
- inspira a otros
- piensa en los mejores y en los peores resultados
- prioriza logros
- es ágil y se adapta
*información adicional*:
escolaridad: licenciatura, ingeniería o afín (títulado)
experiência: 5 años en la industria automotriz