Objetivo: garantizar la ejecución de planes y estrategias de desarrollo humano y capacitación de la compañía, mediante la administración, coordinación, implementación y seguimiento de los programas relacionados y universidad corporativa.
funciones principales:
*fomentar, administrar, coordinar y asegurar la ejecución de planes y programas de capacitación (dnc, pdevyc)
*administrar el control de la información, registros documentados y digitales de capacitación
*manejo de kpis y métricas de capacitación
*generar y administrar la base de datos de instructores de todas las unidades de negocio
*dar cumplimiento a requerimientos legales y normativas de capacitación stps, sirce, nom-035, dc3
*fomentar e impulsar la estandarización de procesos de capacitación en todas las unidades de negocio de la empresa.
*gestionar, apoyar y fomentar el desarrollo de proyectos de desarrollo humano y capacitación
*diagnóstico e identificación de brechas de aprendizaje en el personal.
*impartición de cursos presenciales y dinámicas de grupo
requisitos:
*experiencia como líder de capacitación mínimo de 3 años
*dnc, pdevyc
*experiencia en programas de capacitación
*experiencia en cumplimiento a requerimientos legales y normativas de capacitación stps, sirce, nom-035, dc3
*deseable certificación como instructor.
*administrar el control de la información, registros documentados y digitales de capacitación
*actitud de proactividad, resolutiva, honesta, humilde, con gran actitud de servicio.
*títulado, preferentemente psicolog@
*vehículo propio
ofrecemos:
atractivo sueldo mensual
prestaciones superiores a las de ley
horario de lunes a viernes de 9am a 6 pm .
-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura
4 años de experiencia
conocimientos: capacidad de coordinación, gestión de equipos, capacitación, desarrollo humano
palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, formacion, training, capacitacion, capacitador