Overview carreras para sonreír en pepsico, descubrirás un lugar donde nuestra misión es crear sonrisas alrededor del mundo. Con más de 500 marcas queridas, incluyen gatorade, lay's y quaker y nuestro trabajo llega a millones de personas cada día. En el corazón de nuestra compañía hay un equipo de pensadores y creadores que colaboran para innovar y convertir las ideas en acciones. Impulsados por la innovación y centrados en crear momentos de alegría a través de los alimentos y bebidas, nuestras decisiones se guían por y para el consumidor, creando oportunidades para que nuestros asociados realicen un trabajo significativo y tengan un impacto duradero en las comunidades a las que servimos. Sea cual sea tu función, formarás parte de una comunidad global que valora tus ideas y te empodera para que tengas impacto en tu carrera y en el mundo que te rodea. Responsibilities laoportunidad la función principal del rol es dar visibilidad, asesorar y ser parte de la mejora del indicador de rendimiento de materia prima de salado. De tal forma que se aseguren los resultados a través de la generación de estrategias nacionales y locales, identificando y priorizando las causas de las oportunidades que se presenten, así como impulsar innovaciones digitales que permitan ser más eficientes en la toma de decisiones, todo esto en conjunto y comunicación con equipos de planta, mos, qc, abastecimientos, planeación y agro. Tu impacto como sc assoc analyst tus funciones constarían de: coordinador de productividad – rendimiento mp salado (alcance plantas de salado pmf) % rendimiento materia prima salado vs aop ahorros de rendimiento de materia prima salado vs aop dar visibilidad de rmp% salado semanal y mensual a la operación, plasmando prioridades a líderes de cada planta para la mejora del indicador, incluyendo kpi y ahorros. Coordinar la gestión de rmp% de salado, mediante la generación de estrategias, seguimiento a planes de mejora, búsqueda de proyectos, iniciativas y buenas prácticas para incrementar el rendimiento y los ahorros, en conjunto con áreas soporte, coordinador de iia, equipos integradores. Coordinar sesiones semanales con plantas y equipo mos para identificar, analizar y priorizar graneles y variables con oportunidad en el proceso de elaboración del producto para orientar los planes de acción en la operación. Participar en deep dives con un equipo multidisciplinario para detectar oportunidades, atacar causas raíz, generar planes de acción, dar seguimiento puntual a los acuerdos establecidos y futuras inversiones para el incremento de rmp%. Dar inducción /onboarding de rmp% a los nuevos integrantes de productividad y coordinadores iia, asesora y entrena en las estrategias, transacciones de sap, etc. Así como alinear a facilitadores y áreas de soporte para la comprensión del indicador, uso de herramientas y metodologías buscando la mejora continua del indicador. Participar en sesiones clave con diversas áreas que influyen en el indicador de rmp% salado: r&d: cambios de ingredientes y proyectos de productividad; abastecimientos: cambios en materias primas y abasto a plantas; qc: calidad de las materias primas y variables del proceso, mos: sesiones por proyectos de productividad, bpms, despliegues de nuevas herramientas, dvc: proyectos de transformación y mejoras en el indicador. Asegurar el apego y la alineación a los criterios nacionales del governance de rmp% salado y al framework de productividad, fomentando la integridad y transparencia en los procesos dando visibilidad mensual de los movimientos sensibles en la operación. Generar propuestas de aop anual y actualizaciones de fcst identificando potencial contra tendencias, bic y benchmark local, basado en las principales oportunidades y con las estrategias establecidas de cómo llegar a aop. Coordinar la agenda con planta para establecer aop. Generar y promover el uso de tecnologías, digitalización, tableros y macros para la automatización de entregables y análisis, con esto lograr mayor agilidad en la toma de decisiones y planes de acción asertivos de acuerdo con las oportunidades detectadas. En equipo con planta e ingeniería de proyectos se analizan las necesidades de capex/ opex, se analiza y calcula el costo-beneficio de las iniciativas que tengan beneficios en rendimiento de mp. Qualifications ¿a quién buscamos? Experiencia experiencia en posiciones similares de coordinación de rendimientos, conocimiento de lss (análisis de oportunidades, causa raíz) y producción. Analítico: identificar gaps de mejora, análisis de causa – raíz, identificación de oportunidades en el proceso, comparación con otros sites y resolución de problemas de forma acelerada. Administración del cambio: anticipar cambios en la tendencia de plataformas, desarrollar y promover planes de acción para eliminar oportunidades. Liderazgo transformacional: inspirar y motivar a las personas generar cambios que ayuden a la mejora del indicador de rmp%. Desarrollo de talento: forma y desarrolla a coordinadores de iia de planta para la gestión del indicador en cada site. Compartir conocimientos clave a las personas involucradas en el rol de rendimientos. Comunicación efectiva e innovación: diseñar y promover tecnología disponible para generar un análisis más rápido y efectivo de las oportunidades. Colabora, trabaja en equipo e influye con las áreas claves para lograr la mejora en el indicador (plantas, ing de proyectos, abastecimientos, agro, etc). Negociación: llevar a un ganar – ganar entre la operación y lo que se establece como objetivos. Se enfoca y hace las cosas con rapidez, capacidad de síntesis. Actúa con integridad para asegurar la transparencia del indicador. Siestaesunaoportunidadqueinteresa,tealentamosapostularteaúnsinocumplesconel100%delosrequisitos. Quépuedesesperardenosotros: oportunidades para aprender y desarrollarte todos los días a través de una amplia oferta de programas. Plataformas internas digitales que promueven el self-learning. Programas de desarrollo de acuerdo con habilidades de liderazgo. Entrenamientos especializados de acuerdo con el rol. Experiencias de aprendizaje con proveedores internos y externos. Nos encanta celebrar el éxito, por lo que contamos con programas de reconocimiento por antigüedad, comportamientos, liderazgo, momentos de vida, entre otros. Programas de bienestar financiero que te ayudarán a alcanzar tus metas en todas las etapas de la vida. Un programa de flexibilidad que te permitirábalancear tu vida personal y laboral, adaptando tu jornada laboral a tu estilo de vida. Y porque tu familia también es importante para nosotros, ellos también pueden gozar de beneficios como nuestra línea de bienestar, miles de convenios y descuentos, programas de becas para tus hijos, planes de ayuda para diferentes momentos de vida, entre otros. Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, sexo, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Respetamos y valoramos la diversidad como fuerza de trabajo e innovación para la organización. J-18808-ljbffr