Mármoles puente comercializadora de recubrimientos naturales, solicita : coordinador de capacitación y desarrollo
objetivo del puesto
diseñar, coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los programas de capacitación, inducción, desarrollo y fortalecimiento del talento humano, asegurando que el personal adquiera las competencias necesarias para elevar productividad, reducir rotación, mejorar clima laboral y fortalecer la cultura organizacional.
perfil requerido
escolaridad
licenciatura en pedagogía
deseable especialización en:
desarrollo organizacional
capacitación empresarial
dnc (detección de necesidades de capacitación)
formación de instructores
stps y cumplimiento legal en capacitación
experiencia
mínimo 3 años en:
coordinación de capacitación organizacional
programas de inducción y onboarding
desarrollo de talento
planes de carrera y sucesión
evaluación de desempeño
clima laboral y cultura organizacional
detección de necesidades de capacitación
diseño de planes anuales de capacitación
seguimiento a indicadores de formación
capacitación operativa y administrativa
preferentemente en empresas con operación comercial, logística, almacenes y personal operativo.
conocimientos técnicos
dnc (detección de necesidades de capacitación)
diseño instruccional
programas de onboarding
evaluación de efectividad de capacitación
excel intermedio
presentaciones ejecutivas
erp o sistema rh
competencias clave
liderazgo e influencia
comunicación efectiva
planeación y organización
seguimiento riguroso
enfoque a resultados
manejo de grupos
inteligencia emocional
resolución de conflictos
pensamiento estratégico
creatividad aplicada
trabajo en campo y operación
alto sentido de urgencia
responsabilidades principales
estratégicas
diseñar el plan anual de capacitación
implementar programas de desarrollo organizacional
reducir rotación mediante procesos de integración y seguimiento
fortalecer cultura organizacional y clima laboral
desarrollar programas de liderazgo para mandos medios y gerencias
crear rutas de crecimiento interno y planes de sucesión
operativas
ejecutar procesos de inducción para personal nuevo
coordinar capacitaciones internas y externas
levantar dnc por área
dar seguimiento a capacitación operativa y administrativa
supervisar cumplimiento legal ante stps
controlar evidencias, listas y expedientes de capacitación
medir efectividad de entrenamientos
coordinar evaluaciones post capacitación
dar seguimiento a personal de nuevo ingreso para reducir rotación
culturales
impulsar campañas de respeto, valores y trabajo en equipo
ejecutar talleres de integración y cultura organizacional
atender focos de conflicto por ambiente laboral
fortalecer sentido de pertenencia y disciplina organizacional
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-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura
3 años de experiencia
edad: entre 25 y 45 años
conocimientos: capacidad de coordinación, desarrollo de habilidades de liderazgo, desarrollo de programas de formación, diseño de programas de formación
licencias de conducir: a
disponibilidad de viajar: si
palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, formacion, training, capacitacion, capacitador