Misión del puesto
es responsable de atraer candidatos, evaluar cv, programar y realizar entrevistas y gestionar la documentación de contratación.
Actividades
publicar y dar seguimiento a publicaciones de puestos en sitios web orientados al desarrollo profesional.
Buscar candidatos usando bases de datos, redes sociales y en todos los medios publicados.
Proporcionar una preselección de candidatos cualificados a los gerentes de cada área.
Seguimiento en la recepción de documentos para contratar a los nuevos ingresos.
Mantenerse al corriente de los actuales métodos de reclutamiento.
Evaluar y seleccionar cv para agendar citas para entrevistas.
Asistir a ferias de empleo y eventos de orientación profesional.
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales.
Registrar diario en base de datos y elaboración de reportes.
Realización de videos y fotografías para redes sociales.
Llevar a cabo entrevistas presenciales o por vía team.
Seguimiento al proceso de programa de referidos.
Requisitos
escolaridad: licenciatura en comunicación, administración o desarrollo organizacional o afín.
Conocimientos: paquete office, administración, plataformas de reclutamiento, manejo de grupos.
Experiencia: 1 año en posiciones similares en hotelería.
Idioma: inglés intermedio.
Beneficios
my meliárewards: participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
My meliábenefits: aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
Declaración de igualdad de oportunidades (eeo)
en meliá hotels international apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, con compromiso de la dirección y principios de nuestras políticas de recursos humanos. No se tolera discriminación por motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. La diversidad e inclusión entre las personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
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