La vacante consiste en liderar la estrategia de desarrollo humano en la región, asegurando la formación continua, el fortalecimiento de las competencias del talento y la implementación de prácticas de desarrollo organizacional alineadas al propósito y cultura de la empresa. Será responsable de dirigir al equipo de formación y coordinar iniciativas clave para impulsar el crecimiento profesional de los colaboradores.
responsabilidades:
diseñar y ejecutar el plan estratégico de desarrollo humano en la región.
liderar el diseño y actualización de planes de capacitación, programas de liderazgo, inducción y formación técnica.
coordinar al equipo de formación y asegurar su alineación a los objetivos del área.
analizar necesidades de desarrollo con base en indicadores, evaluación de desempeño y planes de carrera.
requisitos:
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, educación, pedagogía o afín. (deseable posgrado o especialización en desarrollo organizacional, gestión del talento o similares).
experiencia mínima de 5 años en áreas de desarrollo humano, capacitación y/o gestión del talento.
experiencia previa liderando equipos y coordinando planes de formación a nivel regional.
conocimiento sólido en diseño instruccional, metodologías de aprendizaje y evaluaciones.
en sigma todos nuestros procesos de reclutamiento y selección son gratuitos.
la vacante consiste en liderar la estrategia de desarrollo humano en la región, asegurando la formación continua, el fortalecimiento de las competencias del talento y la implementación de prácticas de desarrollo organizacional alineadas al propósito y cultura de la empresa. Será responsable de dirigir al equipo de formación y coordinar iniciativas clave para impulsar el crecimiento profesional de los colaboradores.
responsabilidades:
diseñar y ejecutar el plan estratégico de desarrollo humano en la región.
liderar el diseño y actualización de planes de capacitación, programas de liderazgo, inducción y formación técnica.
coordinar al equipo de formación y asegurar su alineación a los objetivos del área.
analizar necesidades de desarrollo con base en indicadores, evaluación de desempeño y planes de carrera.
requisitos:
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, educación, pedagogía o afín. (deseable posgrado o especialización en desarrollo organizacional, gestión del talento o similares).
experiencia mínima de 5 años en áreas de desarrollo humano, capacitación y/o gestión del talento.
experiencia previa liderando equipos y coordinando planes de formación a nivel regional.
conocimiento sólido en diseño instruccional, metodologías de aprendizaje y evaluaciones.
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av.jesus cantu leal 1320 col buenos aires, monterrey n.l
la vacante consiste en liderar la estrategia de desarrollo humano en la región, asegurando la formación continua, el fortalecimiento de las competencias del talento y la implementación de prácticas de desarrollo organizacional alineadas al propósito y cultura de la empresa. Será responsable de dirigir al equipo de formación y coordinar iniciativas clave para impulsar el crecimiento profesional de los colaboradores.
responsabilidades:
diseñar y ejecutar el plan estratégico de desarrollo humano en la región.
liderar el diseño y actualización de planes de capacitación, programas de liderazgo, inducción y formación técnica.
coordinar al equipo de formación y asegurar su alineación a los objetivos del área.
analizar necesidades de desarrollo con base en indicadores, evaluación de desempeño y planes de carrera.
requisitos:
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, educación, pedagogía o afín. (deseable posgrado o especialización en desarrollo organizacional, gestión del talento o similares).
experiencia mínima de 5 años en áreas de desarrollo humano, capacitación y/o gestión del talento.
experiencia previa liderando equipos y coordinando planes de formación a nivel regional.
conocimiento sólido en diseño instruccional, metodologías de aprendizaje y evaluaciones.
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