Descripción del puesto
somos una empresa líder en el ramo de alimentos que busca a un asistente de recursos humanos con experiencia para integrar nuestro equipo.
responsabilidades
* reclutamiento y selección: identificar, evaluar y seleccionar candidatos idóneos para nuestros puestos vacantes.
* realizar reporte diario de asistencia y contactar a los colaboradores que no asisten a sus turnos de trabajo.
* seguimiento a nuevos ingresos: cumplir con los procedimientos de incorporación de nuevos empleados, incluyendo la realización de las entrevistas necesarias y la obtención de los documentos requeridos.
* recibir al colaborador nuevo ingreso: realizar la formalidad de bienvenida al nuevo empleado y brindarle información relevante sobre su puesto y expectativas.
* verificar que se cumplan con el protocolo de bienvenida establecido, incluyendo la entrega de materiales y herramientas necesarios para el desempeño del cargo.
* seguimiento al proceso de selección: realizar seguimiento constante al proceso de selección para asegurar la eficiencia y la calidad en la identificación y selección de talento.
* asegurar el cumplimiento del reglamento interior de trabajo, informando cualquier irregularidad o inexactitud.
* comunicación interna: comunicarse constantemente con personal interno para resolver dudas e inquietudes, prestando apoyo y orientación cuando sea necesario.
* mantenimiento de datos: actualizar periódicamente los datos del personal, asegurando que la información esté actualizada y precisa.
* renovación de expedientes: avisar a los empleados acerca de la renovación de sus expedientes y garantizar que se realice según lo establecido en nuestra política de recursos humanos.
* control de uniformes: verificar la entrega y recogida de uniformes, así como mantener un registro preciso de su estado y ubicación.
* reporte de bajas: informar oportunamente a la dirección de rh y rrhh sobre cualquier baja laboral, además de realizar encuestas de salida en planta según corresponda.
* nuevos proyectos: implementar y seguir proyectos novedosos de rrhh que promuevan la retención de personal dentro de la organización.
competencias clave
* liderazgo: aportar ideas innovadoras y contribuir positivamente a la toma de decisiones en el equipo.
* organización: gestionar prioridades y completar tareas en tiempo y forma, manteniendo un alto nivel de productividad.
* compromiso: demostrar un compromiso sólido con nuestras políticas y valores corporativos, a través de acciones y comportamientos efectivos.
* presentación profesional: proyectar una imagen favorable de la empresa mediante la presentación externa y actitud profesionales.
* trabajo bajo presión: trabajar eficientemente bajo presión y sentido de urgencia, siempre priorizando la calidad en los resultados obtenidos.