Psicólogo organizacional
buscamos a alguien que cuide al equipo con dedicación y cercanía, quien lo acompañe en su crecimiento personal y profesional, y fortalezca una cultura sólida, unida y con propósito.
responsabilidades del psicólogo organizacional:
el psicólogo organizacional diseñará e implementará estrategias para fomentar un clima laboral positivo y apoyo mutuo entre los miembros del equipo. estrategias de cultura organizacional
• desarrolla planes de acción para mejorar la satisfacción y reducir la rotación de empleados.
actividades de integración:
• organiza actividades de integración y dinámicas de team bonding para fortalecer la cohesión y la comunicación dentro del equipo.
medición del clima laboral:
• medirá el clima laboral y ejecutará planes de acción para mejorar la satisfacción y reducir la rotación de empleados.
acompañamiento psicológico:
• brindará acompañamiento psicológico básico y contención emocional a los empleados, canalizando casos clínicos y proporcionando apoyo emocional cuando sea necesario.
desarrollo personal y profesional:
• desarrollará programas de bienestar para ayudar a los empleados a manejar el estrés, encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal, y promover la salud mental.
capacitación y desarrollo:
• capacitará y desarrollará a los empleados a través de sesiones de coaching, liderazgo y desarrollo humano.
definición y seguimiento de kpis:
• definirá y dará seguimiento a los indicadores clave de rendimiento (kpis) relacionados con el clima laboral, la rotación y la satisfacción de los empleados.
requisitos:
• licenciatura en psicología organizacional o afín.
• 5–8 años de experiencia en recursos humanos, desarrollo organizacional y/o cultura.
• habilidades: empatía, escucha activa, liderazgo, organización, innovación.
• deseable: certificaciones en desarrollo humano, coaching o liderazgo.
• afinidad con la fe católica y apertura a trabajar con valores cristianos.