Objetivo del puesto
gestionar y coordinar todas las actividades relacionadas con el personal de la organización, asegurando que la empresa cuente con el talento necesario para alcanzar sus metas estratégicas, manteniendo un ambiente laboral positivo y alineado con los valores organizacionales.
responsabilidades
gestión del talento
* ejecutar estrategias de atracción, reclutamiento y selección de personal.
* realizar la inducción para nuevos empleados.
* desarrollar estrategias para el análisis de necesidades de capacitación y desarrollo de talento.
administración de personal
* administrar la nómina y los programas de compensación y beneficios, incluyendo salarios, prestaciones, bonificaciones, sgmm, seguro de vida, fondo de ahorro, vales de despensa, entre otros.
* gestionar los procesos de contratación, evaluación del desempeño, promociones, terminación y cambios de personal.
* controlar y mantener actualizada la base de datos de los empleados.
* asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral, incluyendo el registro y control de las incidencias laborales (ausencias, vacaciones, permisos, etc.).
desarrollo organizacional
* implementar planes de formación y desarrollo profesional para los empleados, promoviendo su crecimiento y mejora continua.
* fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa.
* fomentar un ambiente laboral armónico, gestionando la resolución de conflictos y promoviendo la comunicación efectiva entre los colaboradores- realizar encuestas de clima laboral y proponer acciones correctivas si es necesario.
control presupuestal
* controlar y dar seguimiento al presupuesto del área.
* gestionar las facturas y comprobantes de pago con los proveedores.
capacitación externa
* apoyar las gestiones para las capacitaciones que se ofrecen a clientes, así como en la logística.
requisitos
* título universitario en psicología, administración, relaciones industriales, derecho o afines.
* experiência mínima de 3 años en puestos similares de recursos humanos.
* conocimiento de leyes laborales locales y mejores prácticas en gestión de talento.
* habilidades en negociación, resolución de conflictos y comunicación efectiva.
* capacidad de análisis y toma de decisiones.
* dominio de herramientas informáticas (paquete office, sistemas de gestión de rrhh).
* deseable el conocimiento del erp de intelisys.
competencias
* liderazgo y trabajo en equipo.
* orientación a resultados.
* capacidad para manejar información confidencial.
* empatía y habilidades interpersonales.
* compromiso con el bienestar de los empleados y la organización.
beneficios
* descuento de gimnasio
* horarios flexibles
* opción a contrato indefinido
* confiable de gastos médicos mayores
* seguro de vida
* vales de despensa
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,* - $22,* al mes
tipo de jornada: turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha límite para postularse: 15/02/2025
fecha de inicio prevista: 01/03/2025
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