Buscamos nuestra Dirección de Recursos Humanos con visión estratégica, alta capacidad de influencia y enfoque en resultados, que actúe como socio clave para el negocio. Será responsable de diseñar e implementar iniciativas de talento que impulsen el rendimiento, el compromiso y el crecimiento organizacional, alineando las prioridades de Recursos Humanos con los objetivos de la compañía.
Responsabilidades clave:
Actuar como socio estratégico para líderes y equipos, asegurando una gestión de talento alineada a las necesidades del negocio.
Mapeo de estructura alineada a la estrategia del negocio: puesto, compensación, organigrama de nuevas direcciones y direcciones actuales.
Análisis de costos de nómina vs presupuestos.
Gestión de P&L; del negocio.
Liderar estrategias de atracción de talento, en posiciones masivas y estratégicas para el negocio.
Diagnosticar, diseñar e implementar soluciones de recursos humanos en temas de cultura, desempeño, liderazgo, desarrollo organizacional y planificación de talento.
Analizar datos relacionados al engagement, rotación, clima, desempeño, etc., para generar insights accionables y propuestas de mejora.
Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín (Maestría deseable).
+7 años de experiencia en roles de HRBP o Dirección de Recursos Humanos, preferentemente en entornos dinámicos o de alto crecimiento.
Experiencia en diseño e implementación de estrategias de talento, cambio cultural y acompañamiento de líderes.
Capacidad para influir, generar relaciones de confianza y tomar decisiones basadas en datos.
Conocimiento actualizado de legislación laboral y prácticas de gestión de personas.
Habilidades de comunicación, pensamiento estratégico y enfoque en soluciones.