Objetivo:
asegurar la operación continua, ordenada y consistente de recursos humanos, dando seguimiento a políticas, procesos, documentación y atención a colaboradores, garantizando cumplimiento interno, trazabilidad administrativa y una experiencia clara para líderes y equipo, bajo los lineamientos y estructura ya definidos por la organización.
responsabilidades:
* ejecutar y dar seguimiento a los procesos y políticas de recursos humanos establecidos,
* administrar y mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores
* verificar la correcta aplicación del reglamento interno y políticas vigentes
* fungir como primer punto de contacto de recursos humanos para la atención y seguimiento de dudas
* ejecutar procesos de reclutamiento para posiciones operativas y administrativas, incluyendo publicación, filtros, entrevistas iniciales y coordinación con líderes.
* dar seguimiento a los procesos de selección y onboarding
* dar seguimiento a los planes de desarrollo individual y programas de capacitación
* apoyar en la planeación, organización y ejecución de eventos internos y actividades de integración
* llevar el control operativo de indicadores básicos de recursos humanos
requisitos:
2 a 4 años de experiencia en el área de recursos humanos
experiencia en el giro inmobiliario o de servicios
experiencia en:
* procesos básicos de rh end-to-end
* aplicación de políticas internas
* atención al colaborador
* conocimiento general de la lft
* comunicación organizacional
* ciclo de vida de un colaborador en una pyme (ingresos, desarrollo, bajas)
* evaluación de desempeño
* excel