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Estamos buscado a nuestro próximo: supervisor de entrenamiento y relaciones laborales
tus principales funciones:
poner en práctica la estrategia de los recursos humanos de la organización para atraer, gestionar, desarrollar y retener a los empleados para alcanzar los objetivos de negocio actuales y futuros.
Mantener y desarrollar programas de recursos humanos incluyen formación, desarrollo, compensación / remuneración, beneficios, evaluación de desempeño, desarrollo organizacional; relocalización; igualdad de empleo, salud, seguridad y bienestar del empleado, sistemas de información de recursos humanos, nómina, comunicaciones de los empleados; relaciones de empleo / industriales / laborales, adquisición de talento.
Llevar a cabo la elaboración, ejecución, control y seguimiento del programa de capacitación al personal, dar cumplimiento a los requerimientos legales stps, nom 035, iso 9001 etc.
Elaborar plan general o individualizado de capacitación y desarrollo, desplegar una amplia variedad de métodos de capacitación, controlar y evaluar periódicamente la efectividad, el éxito y la rentabilidad de la inversión en el programa de capacitación, así como elaborar informes al respecto.
Beneficios que disfrutarás al integrarte:
- sueldo base competitivo.
- cotización al 100% en imss
- prestaciones de ley y superiores
- vales de despensa
- seguro de gastos médicos
- contratación directa por la empresa.
- estabilidad laboral
- oportunidad de crecimiento
nuestro perfil ideal
bilingüe (español /ingles)
licenciatura en disciplina relacionada con el trabajo funcional o rol con 5 años de experiência laboral relevante o capacidad demostrada para cumplir con los requisitos del trabajo.
Amplio conocimiento de las leyes generales de empleo, capacitación y seguridad, adquisición de talento, dominio de los sistemas operativos de rh
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