*vacante para la empresa tarento solutions en acatlán de juárez, jalisco*:buscamos un experto en diseño organizacional para impulsar el crecimiento sostenible de una empresa manufacturera en expansión.objetivo del puestodiseñar, implementar y consolidar la estructura organizacional de la empresa desde cero, alineándola con los objetivos estratégicos.serás clave en la estandarización de procesos, definición de perfiles y competencias, desarrollo del talento y mejora continua, impulsando un crecimiento sostenible.
️ responsabilidades principales*1.diseño de estructura organizacional*- crear organigramas funcionales y jerárquicos.
- definir níveles, relaciones de reporte y dimensionamiento de áreas.
- validar estructura con dirección general y líderes clave.
*2.descripción y valuación de puestos*- levantar información con responsables de área.
- elaborar descripciones de puesto estandarizadas.
- proponer metodologías de valuación para futuras escalas salariales.
*3.implementación de modelo de competencias*- diseñar o adaptar un modelo alineado a cultura y objetivos.
- definir comportamientos observables por nível y puesto.
- capacitar a líderes y rrhh para su aplicación.
*4.procesos estandarizados de gestión del talento*- documentar políticas y procedimientos clave de rh.
- crear formatos y plantillas (entrevistas, planes de carrera, etc.).
- impulsar una cultura organizacional basada en desempeño.
*5.gestión del cambio y mejora continua*- coordinar diagnósticos organizacionales.
- liderar iniciativas de cambio (clima, comunicación, cultura).
- establecer indicadores de madurez organizacional.perfil ideal*formación académica*:- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, ingeniería industrial o afín (titulado).
- deseable: maestría o especialidad en desarrollo organizacional o gestión del talento.
*experiência*:- mínimo 4 años en rh, con al menos 2 en desarrollo organizacional.
- deseable experiência en entornos manufactureros o de rápido crecimiento.
- experiência demostrada creando estructuras y procesos desde cero.conocimientos técnicos- diseño organizacional y análisis funcional de puestos.
- modelos de competencias (martha alles, lominger, etc.).
- valuación de puestos (hay, mercer, etc.).
- cultura organizacional, clima laboral y gestión del cambio.
- procesos de rh: reclutamiento, capacitación, evaluación, desarrollo.
- normativa laboral y de seguridad en entornos industriales.herramientas y software- microsoft office (word, excel, powerpoint, visio) - avanzado.
- diseño organizacional y mapas de procesos (visio, lucidchart, bizagi).
- sistemas de gestión del talento (sap successfactors, cornerstone) - deseable.
- power bi u otras herramientas de visualización - deseable.
*nível de educación deseada*:superior - titulado*nível de experiência deseada*:nível experto*función departamental*:recursos humanos*industria*:manufactura, bienes de consumo*habilidades*:- liderazgo- planeacion y organizacion- pensamiento estrategico