Hrbp para programas de talento en operacionesobjetivo:liderar los programas estratégicos de desarrollo de talento en operaciones: programa trainee (recién egresados para posiciones iniciales de operaciones), programa comanager (pipeline de futuros gerentes), y todas las iniciativas relacionadas con la identificación, desarrollo y seguimiento de talento clave para la operación.principales responsabilidades en el rol:- liderar la operación, ejecución y mejora continua del programa trainee y del programa comanager para operaciones. - diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de atracción, evaluación y desarrollo de talento interno y externo. - gestionar los procesos de selección, diagnóstico, capacitación y cierre de cada generación de los programas. - asegurar la alineación con people, operaciones, talento y capacitación para garantizar el cumplimiento de objetivos. - elaborar reportes, indicadores y presentaciones ejecutivas sobre avances, riesgos y resultados. - acompañar a los subdirectores, gerentes y pbp ́s en el seguimiento del pipeline y en decisiones de colocación. - impulsar iniciativas de talento para fortalecer la movilidad interna en operaciones. - coordinar comunicación, logística y eventos relacionados con los programas.perfil del puesto- experiencia de 2 a 4 años en recursos humanos, desarrollo de talento, proyectos de talento - conocimiento de procesos de evaluación y desarrollo de talento en operaciones - modalidad presencial 100%en walmart de méxico y centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por vih o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En walmart de méxico y centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual."En walmart estamos trabajando por contar con mayor accesibilidad, en caso de que necesites algún ajuste razonable por favor compártelo con el equipo de reclutamiento.