Resumenanalizar la efectividad de las fuentes de contratación que manejan las regiones con el objetivo de detectar áreas de oportunidad y aplicar las correcciones necesarias para asegurar una mejor cobertura.responsabilidadescrear reportes de análisis sobre el progreso a nivel de puestos operativos a través del análisis en las visitas a las regiones con la finalidad de dar seguimiento y cumplir con los objetivos establecidos para la cobertura.requisitoseducación mínima: educación superior - licenciatura3 años de experienciaedad: entre 25 y 50 añosconocimientos: gestión de equipos, análisis, atracción de talento, contratación de personal, reclutamiento, seguimiento, selección de personal, desarrollo de habilidades de liderazgodisponibilidad de viajar: sipalabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, senior, sr
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