Alsea es el operador de restaurantes líder en américa latina y europa, con marcas de reconocimiento global dentro de los segmentos de comida rápida, cafeterías y comida casual.
¡nos distinguimos por nuestra entrega, pasión por los resultados y por ser una compañía auténtica y divertida!Somos la suma de experiencias únicas y espacios para ser felices; contando con un portafolio multi-marcas integrado por: domino's pizza, starbucks, burger king, chili's, p. F. Chang's, italianni's, the cheesecake factory, vips, archies, foster's hollywood, gino's y tgi fridays.
operamos más de 4,500 unidades a nivel global.¡entregamos felicidad y experiencias llenas de sabor!Éste es tu empleo ideal si:pones el corazón en todo lo que haces y das lo mejor de ti.te emociona impactar de forma positiva la vida de nuestros clientes y las personas que colaboran con nosotros.te atreves, te reinventas y todos los días tomas los retos con optimismo.entregas las mejores experiencias, reconoces la felicidad y la compartes en todo lo que haces.eres orientado a resultados, apasionado por la excelencia y la satisfacción del cumplimiento de metas.muestras sensibilidad hacia el negocio, cuidando las necesidades de tu equipo y tus clientes.gerente de efectividad y compensaciones – starbuckspara trabajar en cdmxtu próximo reto:esta posición es responsable de ejecutar e implementar la estrategia de efectividad organizacional y compensaciones definida para la marca a nivel nacional y global.
asegura una operación eficiente a través del análisis, diseño y seguimiento de estructuras organizacionales sostenibles, así como de modelos de compensación competitivos que fomenten la productividad, el compromiso, la atracción y la retención del talento en méxico manteniendo alineación con los lineamientos estratégicos de la marca.lo que te hará un gran postulante:licenciatura en áreas económico – administrativasinglés avanzadoexperiencia en compensaciones y efectividad a nivel latam y/o global, ejecutando e implementando modelos de estructuras y lineamientos en regionesexperiencia en competitividad salarial operativo para asegurar la equidad interna y externadesarrollo de políticas de compensación y beneficios operativos a través de estrategias, procesos y mecanismos de control con otros equipos de rrhhexperiencia en ejecución e implementación de estrategias para incentivos operativos, estructuras salariales y metodologías de compensacionesexperiencia en evaluación y optimización de estructuras organizacionales a través del análisis de roles y responsabilidadesconocimiento en presupuesto de sueldos y compensaciones, análisis de estructuras, tabuladores salariales y nivelacionesexperiencia en business analytics para rrhhfuertes habilidades de colaboración, influencia, asertividad, análisis, orientación a resultados y proactividadla experiencia que vivirás en alsea:tener un paquete salarial competitivo con prestaciones y beneficios superiores a la ley.gran cantidad de oportunidades de desarrollo en todas las marcas que operamos.ser parte de una organización líder, inclusiva y diversa que respeta la contribución de todos y que se enfoca en generar experiencias positivas.trabajar con una cultura donde nos divertimos, aprendemos, superamos retos y crecemos juntos.compartir experiencias a la par de profesionales apasionados por los resultados.sumamos a nuestro equipo a personas que inspiran con el ejemplo, promueven la cultura que distingue nuestro estilo de trabajo y comparten ese toque único para contribuir al crecimiento del negocio y empoderamiento de sus equipos.¡envía tu solicitud y, si cumples con el perfil, nuestro equipo de atracción de talento te contactará en breve!En alsea integramos a todas las culturas, respetamos y valoramos la inclusión y la diversidad.
estamos a favor y comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo y desarrollo para todos, por lo que trabajamos todos nuestros procesos de selección sin distinción de religión, edad, sexo, raza, género, identidad, orientación sexual, estado civil, estatus socio económico, opinión política o de cualquier otra índole.
alsea y sus marcas no solicitan por ningún motivo pago o contraprestación para llevar a cabo las diferentes etapas de sus procesos de reclutamiento, selección o contratación de colaboradores.
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