*job tittle: hr lead*factory tultitlan*
*alcance*: loca*l, méxico.
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*ubicación*:*tultitlan-tepalcapa*.
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*términos y condiciones*: tiempo completo.
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la división de helados de unilever se está preparando para valerse por sí misma, con el objetivo de convertirse en una empresa independiente que cotice en bolsa por 8.300 millones de euros para finales de 2025.
tenemos la misión de crear la mejor empresa de aperitivos.
un lugar donde se cultivan y recompensan el crecimiento, la innovación, la mentalidad de fundador y propiedad, y el rendimiento.
y donde creamos experiências de helado extraordinarias, transformando momentos ordinarios en recuerdos duraderos.
porque sabemos que la vida sabe mejor con helado.
*acerca de magnum ice cream company*:
the magnum ice cream company tiene que ver con el crecimiento.
hacer crecer nuestro negocio.
hacer crecer los negocios de nuestros clientes.
hacer crecer las carreras de nuestra gente.
el crecimiento comienza con el empoderamiento.
por lo tanto, liberamos a nuestra gente para que sea emprendedora innovadora y responsable, motivada y equipada para brindar a nuestros consumidores productos más increíbles y momentos inolvidables, y divertirse haciéndolo.
con 19.000 colegas expertos en helados y marcas icónicas como wall's, cornetto y ben & jerry's, amadas en 76 países, somos la compañía de helados más grande del mundo que lidera la industria.
llevamos más de 100 años tomándonos en serio el placer, sirviendo la felicidad con cada lamida o bola de helado durante generaciones.
estamos invirtiendo para desbloquear todo el potencial de crecimiento de the magnum ice cream company como entidad independiente, una vez que nos separemos de unilever, lo que está previsto que ocurra antes de finales de 2025.
soñamos en grande, pero mantenemos las cosas simples para actuar rápido.
si quieres *crecer con nosotros, tener un impacto y dar forma al futuro del helado*, ¡este es el lugar para ti!
*propósito del trabajo*:
liderar y actuar como socio estratégico en todos los asuntos relacionados con recursos humanos, gestionando y anticipándose a las necesidades de las personas, asegurando la implementación de estrategias de gestión del talento, procesos de gestión del desempeño, estrategias de empleados, procesos de transformación del negocio y productividad, con el fin de habilitar las capacidades de las personas necesarias para acompañar la estrategia del negocio.
lidera el despliegue y alineación de comportamientos culturales en ambos países, con el fin de lograr la visión de la compañía y ofrecer un apoyo de valor agregado a gerentes y empleados, con el objetivo de lograr la mejor propuesta de valor para los empleados.
responsable de la mejora continua, velando por los intereses de la empresa, fortaleciendo las relaciones con el gremio de extremo a extremo y creando condiciones de trabajo adecuadas, con el objetivo de facilitar el despliegue de las necesidades empresariales conforme a derecho.
*responsabilidades clave*:
- partnership con el director de planta y el equipo de liderazgo en el desarrollo del plan y los objetivos estratégicos de recursos humanos para que estén alineados a las prioridades del negocio.
- apoyar las iniciativas de transformación liderando los procesos de change management de la fábrica.
- gestionar la función de recursos humanos en la fábrica (estrategia, gestión del presupuesto, gestión del rendimiento, diseño de la organización, cultura y reconocimiento).
- champion del proceso de gestión del desempeño.
- asociarse con talent (reclutamiento) para proporcionar un abastecimiento de talento oportuno y eficaz.
- agenda y esfuerzos de ed&i para la fabrica.
- estrategia de engagement y cultura organizacional.
- líder de relaciones laborales e industriales y gestión sindical / negociaciones.
- generación del marco operativo de excelencia en recursos humanos.
- garantizar el cumplimiento de auditorías internas y externas (fda, lft; stps).
- asegurar que todas las políticas de recursos humanos de la empresa se apliquen de manera consistente.
- proporcionar apoyo y orientación al staff de recursos humanos.
- uso e implementación de herramientas de mejora continua de unilever manufacturing system.
*responsabilidades*adicionales*:
- partnership al equipo de ic sc latam, en temas relacionados a la gestión de talento, performance, eficiencia organizacional, cultura & liderazgo.
*lo que necesitas para tener éxito*:
*habilidades*:
- stakeholder management & influencing
- change management
- project management
- negociación y resolución de problemas
- comunicación asertiva
- strategic thinking
*liderazgo*:
- * mentalidad de negocio*: entendimiento del negocio para agregar valor a través de soluciones de impacto
- * enfoque en el crecimiento*: buscar oportunidades para innovar, expandirse y mejorar.
evolucionar roles o liderar equipo, siempre tomando la iniciativa
- * velocidad y simplicidad*:trabajar de manera eficiente, ad