Perfil requerido
formación académica:
* licenciatura en psicología.
experiencia:
* 2 a 3 años en puesto similar (, reclutamiento, relaciones laborales).
conocimientos técnicos:
* ley federal del trabajo y legislación laboral vigente.
* reclutamiento y selección.
* capacitación y desarrollo organizacional.
* paquetería office y sistemas de gestión de personal.
habilidades y competencias:
* liderazgo y manejo de equipos.
* comunicación efectiva.
* organización y planeación.
* negociación y manejo de conflictos.
* confidencialidad y ética profesional.
* orientación a resultados.
funciones principales
* reclutamiento, selección e inducción de personal.
* administrar y controlar la nómina y prestaciones del personal.
* supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y normativa interna.
* implementar y dar seguimiento a políticas, reglamentos y procedimientos de rrhh.
* desarrollar programas de capacitación y desarrollo del personal.
* gestionar incidencias, control de asistencia y relaciones laborales.
* diseñar e implementar planes de motivación, clima organizacional y retención.
* atender inspecciones laborales y coordinar la seguridad e higiene en el trabajo.
* manejar la documentación y expedientes del personal.
* presentar reportes de indicadores de recursos humanos a la dirección.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: a partir de $2,400.00 a la semana
beneficios:
* descuentos y precios preferenciales
* teléfono de la empresa
* uniformes gratuitos
pregunta(s) de postulación:
* usted sabe aplicar pruebas psicométricas y calificarlas.
escolaridad:
* licenciatura terminada (deseable)
experiencia:
* recursos humanos: 1 año (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial