Acerca de la empresa
Orbia es una empresa líder en el mercado, con una vasta experiencia; ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde la innovación y la excelencia son nuestros pilares fundamentales.
Ubicación: Altamira 1, Tamaulipas, México.
Objetivo principal: Asegurar la aplicación de políticas y reglamentos en las actividades de relaciones laborales que aseguren preservar la paz laboral, así como la administración de sueldos, prestaciones, reclutamiento y selección, beneficios y servicios al personal, así como de coordinar junto con los responsables de departamento, la capacitación en seguridad, medio ambiente y calidad.
Responsabilidades del puesto:
1. Aplicación de leyes, reglamentos, políticas y funciones legales en la administración del recurso humano de la organización.
2. Atención a posibles casos de conflicto de intereses.
3. Seguimiento a pendientes en objetivos, Sistema de Gestión Integral, Sindicales, Comité Laboral.
4. Control de presupuesto de los centros de costos del área.
5. Supervisar plantilla autorizada con la aplicación de las políticas.
6. Administración de sueldos por promociones y manejo de requisiciones de personal.
7. Servicios de transporte de personal, alimentos, limpieza (externos).
8. Negociación de finiquitos y entrevistas de salida.
9. Monitoreo de los procesos administrativos de nómina, IMSS, Infonavit y Fonacot.
10. Organización de eventos institucionales al personal.
11. Documentar, mantener y mejorar lo que le aplique referente a los sistemas de gestión como el SGI y el sistema de Control Total de Pérdidas (ISRS) para prevenir, minimizar o eliminar los riesgos asociados con la seguridad y salud en el trabajo.
12. Desarrollar e implementar y su mejora, así como la disponibilidad de recursos esenciales para establecer y mantener en su proceso de responsabilidad del Sistema de Gestión Integral (SGI).
13. Desarrollar e implementar y su mejora, así como la disponibilidad de recursos esenciales para establecer y mantener en su proceso de responsabilidad del Sistema de Administración de Responsabilidad integral (SARI).
Requisitos:
* Inglés intermedio alto a avanzado (conversacional) mandatorio.
* Escolaridad mínima: Licenciatura (Carrera)
* Estudios adicionales deseables: IIS / LA Generalista de RH
* Áreas de experiencia: Experiencia mínima de 3 años en Administración de Personal, Relaciones laborales, Desarrollo Organizacional, Nominas.
* Planeación y organización
* Uso de la delegación
* Control administrativo
* Motivación de otros
* Liderazgo y mando
* Sensibilidad
* Calidad de relaciones
* Identificación y análisis de problemas
* Juicio
* Creatividad
* Iniciativa
* Toma de decisiones
* Trabajo en equipo
* Habilidades del servicio al cliente
* Interés por la seguridad industrial y control ambiental
* Habilidades de negociación
* Uso de técnicas de análisis e interpretación de datos
* Generación y control de documentos asociados a sistemas
* Paquetes Computacionales: Excel, Power Point, Word, SAP
Prestaciones y beneficios adicionales:
Salario mensual competitivo.
Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Oportunidades de desarrollo profesional.