Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr.hh.alineadas con la estrategia empresarial general- tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas- gestionar el proceso de reclutamiento y selección- apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano- desarrollar y controlar estrategias de rr.hh.generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización- fomentar un entorno de trabajo positivo- supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto- mantener planes de pago y programas de beneficios- valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación- informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de rr.hh.- garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los recursos humanostipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: hasta $23,* al mesbeneficios:- aumentos salariales- automóvil de la empresa- opción a contrato indefinido- uniformes gratuitosdisponibilidad para viajar:- 25 % (deseable)lugar de trabajo: remoto híbrido en puebla, pue.(município de puebla)