Resumen del puesto: desempeña un papel integral en la gestión eficiente y efectiva de las relaciones laborales, la administración de nóminas y el proceso de contratación en la organización. Este rol requiere un equilibrio entre el cumplimiento legal, la satisfacción del empleado y la eficiencia operativa. El especialista colabora estrechamente con los departamentos de recursos humanos, contabilidad y legales para garantizar que todas las actividades relacionadas con el personal se lleven a cabo de manera precisa, oportuna y conforme a las regulaciones laborales vigentes.
- *responsabilidades*:
- relaciones laborales:
- interpretar y aplicar las leyes laborales, reglamentos y políticas internas.
- resolver conflictos laborales y gestionar quejas de empleados de manera justa y eficiente.
- colaborar con los gerentes de línea para abordar problemas relacionados con el personal y proporcionar orientación sobre asuntos laborales.
- nómina:
- procesar la nómina de manera precisa y oportuna, asegurando el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones fiscales.
- administrar los beneficios de los empleados, incluyendo seguros médicos, planes de jubilación y otros programas de compensación.
- mantener registros precisos de horas trabajadas, vacaciones, ausencias y otros elementos relacionados con la nómina.
- contratación:
- gestionar el proceso de contratación desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados.
- garantizar el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades en el reclutamiento y la contratación.
- cumplimiento legal:
- mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y fiscales relevantes y garantizar el cumplimiento de las mismas.
- preparar informes y documentación requerida para auditorías internas y externas.
- colaborar con el departamento legal en la gestión de disputas laborales y demandas legales.
- requisitos:
- licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, contabilidad, derecho u otro campo relacionado.
- experiência laboral previa de al menos 3 años en recursos humanos, nómina o roles relacionados.
- conocimiento sólido de las leyes laborales, regulaciones fiscales y prácticas de contratación.
- habilidades avanzadas en el manejo de sistemas de nómina y software de recursos humanos.
- excelentes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para resolver conflictos de manera efectiva.
- orientación al detalle y habilidades organizativas excepcionales.
- capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo en un entorno dinámico.
- proficiencia en el uso de software de procesamiento de texto, hojas de cálculo y presentaciones.
- certificaciones en nómina, recursos humanos o gestión de proyectos son ventajas adicionales.
- compromiso con la confidencialidad y la ética profesional en todas las interacciones laborales.
- ingles
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