En un ambiente dinámico y en constante evolución, nos encontramos en la búsqueda de un profesional que ejerza como coordinador de desarrollo organizacional. En esta posición, serás el impulsor clave para crear, implementar y supervisar estrategias que promuevan un ambiente laboral positivo, fomenten el desarrollo del talento y aseguren la mejora continua dentro de nuestra organización.
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para lograrlo, deberás gestionar evaluaciones internas, desarrollar estrategias de mejora y asegurar la correcta implementación de iniciativas organizacionales. Tu objetivo será contribuir al fortalecimiento del ambiente laboral, el desarrollo de los equipos y la alineación de las estrategias de rr.hh. con los objetivos de la organización, reforzando el compromiso con el bienestar de los colaboradores y la responsabilidad social empresarial.
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tus responsabilidades incluirán:
* gestionar y actualizar las estructuras organizacionales en alineación con las estrategias del negocio.
* planificar y coordinar procesos de evaluación de desempeño, asegurando su correcta implementación y análisis de resultados.
* diseñar y gestionar evaluaciones de competencias como 360°, 180° y 90°, adaptadas a las necesidades de la organización.
* analizar resultados de evaluaciones y presentarlos a la dirección, proponiendo estrategias de mejora y seguimiento.
* implementar y dar seguimiento a herramientas de desarrollo del talento como el modelo de nine box.
* diseñar y ejecutar programas de desarrollo basados en resultados de evaluaciones de desempeño y competencias.
* supervisar el uso y mantenimiento de plataformas para medición de clima organizacional y evaluación del talento.
* desarrollar reportes ejecutivos sobre el progreso y el impacto de las estrategias implementadas.
requisitos:
* licenciatura concluida en administración de empresas, psicología, pedagogía o áreas afines (obligatorio).
* experiencia de 3 a 5 años en roles de desarrollo organizacional.
* conocimientos y experiencia en la implementación de herramientas como nine box, evaluaciones 360°, 180° y 90°.
* experiencia en el manejo de programas esr o gptw.
habilidades:
* excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
* organización y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
* atención al cliente interno y externo con enfoque en soluciones.
* enfoque analítico para la interpretación de datos y toma de decisiones.
* habilidad para identificar áreas de oportunidad y desarrollar estrategias para abordarlas.
impacto:
como coordinador de desarrollo organizacional, contribuirás directamente al fortalecimiento del ambiente laboral, el desarrollo de los equipos y la alineación de las estrategias de rr.hh. con los objetivos de la organización, reforzando el compromiso con el bienestar de los colaboradores y la responsabilidad social empresarial.