Responsabilidades
* coordinar el proceso de solicitud de alta y contratación del personal, asegurando el cumplimiento de las políticas internas.
* gestionar y aplicar ajustes salariales conforme los alineamientos organizacionales.
* supervisar y coordinar el proceso de nómina, garantizando exactitud, confidencialidad y cumplimiento en los tiempos establecidos.
* brindar atención y seguimiento a colaboradores sobre temas administrativos y laborales.
* asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral y de seguridad social.
requisitos académicos y experiencia
* licenciatura en capital humano, contaduría pública, administración de empresas o carrera afín.
* al menos 3 años de experiencia comprobable en gestión integral de procesos de nómina y administración de personal.
* conocimientos sólidos en: elaboración y control de nómina y pre‑nómina; elaboración de contratos laborales y finiquitos; ley federal del trabajo (lft); ley del seguro social; atención y servicio al cliente interno; herramientas de paquetería office.
* liderazgo en equipos de trabajo.
otros requisitos
* educación mínima: educación media superior.
* educación profesional.
* edad a partir de 30 años.
* conocimientos de liderazgo.
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