Especialista en onboarding
misión del puesto
asegurar que los nuevos ingresos cuenten en tiempo y forma con la capacitación, las herramientas, los equipos y los uniformes que corresponden a su puesto, con el fin de evitar la rotación temprana y hacer productivos a los mismos.
*requisitos*:
- licenciatura (admiinstración, comunicación, psicología)
- trato directo con personas
- proactivo
- dinámico (a)
- dominio intermedio de paquetería office
-. Experiência mínima de 1 año
funciones y actividades del puesto
- recibir a los colaboradores de nuevo ingreso y proporcionar la información general de las instalaciones del sistema e información de interés general
- acompañar, y en su caso apoyar a las auxiliares de recursos humanos en la firma del kit de contratación y entrega de kit de bienvenida
- permanecer en la sala de capacitación mientras se da el curso de inducción para apoyar a los participantes en todo lo relativo a la misma; verificar la calidad del curso y preparación del instructor; y retroalimenta el área de capacitación en cuanto a la calidad y calidez del curso que se imparte
- asegurar que los colaboradores de primer ingreso cuenten con los alimentos conforme a las políticas y al procedimiento establecido para estos casos
- canalizar a los nuevos ingresos a las áreas funcionales correspondientes y verificar que se esté siguiendo la matriz de capacitación de acuerdo al puesto
- asegurar que los nuevos ingresos cuenten con el equipo, las herramientas y los uniformes que correspondan al puesto que desempeñan
- analizar las encuestas de 7, 40 y 70 días para tomar las acciones correctivas correspondientes
- dar seguimiento a la productividad, motivación y aprendizaje de los colaboradores de menos de tres meses, con el fin de determinar si cumplen con las competencias y valores que demanda la organización para sus colaboradores; y en caso contrario, en conjunto con el área responsable, determinar la acciones a seguir conforme a las políticas que haya establecido desarrollo organizacional
- dar seguimiento a los colaboradores que no se presenten al curso de inducción y de capacitación
- mantener contacto constante con los supervisores de las diferentes áreas funcionales con el fin de identificar áreas de mejora y retroalimentar a las diferentes áreas de la división de recursos humanos
ofrecemos:
sueldo competitivo 14,874 brutos
prestaciones de ley y superiores (33 dias aguinaldo, vales de despensa, fondo de ahorrro 75% prima vacacional)
zona a laborar azcapotzalco