El coordinador es parte del equipo de trabajo del gerente de unidad y sus funciones están encaminadas a proporcionar soporte al equipo de asesores, vigilando en campo la correcta aplicación de la metodología y la aplicación de políticas de la empresa.
*principales funciones*:
- planificar en conjunto con el subgerente de unidad los horarios de desembolsos.
- realizar desembolsos de acuerdo con las políticas vigentes.
- realizar aprobaciones de crédito en campo de acuerdo con las políticas vigentes.
- vigilar la correcta aplicación de la metodología y las políticas de la empresa.
- apoyar al subgerente con la capacitación en campo de los colaboradores a su cargo para que sepan a detalle la metodología de trabajo, así como las políticas de la empresa.
- proporcionar retroalimentación a los colaboradores para que puedan realizar el cumplimiento estricto de la metodología y las políticas de la empresa.
- fomentar el trabajo en equipo.
- resolución de conflictos y quejas en su equipo de trabajo.
- realizar gestiones de cobranza de grupos en mora con el personal a su cargo.
- seguimiento del cumplimiento de objetivos mensuales, trimestrales, semestrales y anuales.
- atención de quejas de clientes en campo.
- generar campañas de promoción masiva de los créditos otorgados para elevar la colocación.
*habilidades requeridas*:
- habilidad de negociación
- capacidad para la solución de conflictos.
- administración de tiempo
- facilidad de palabra
- conocimiento de la ciudad
- actitud de servicio
- liderazgo
- manejo de ie
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $10,000.00 al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- descuento de empleados
- descuentos y precios preferenciales
- opción a contrato indefinido
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
pago complementario:
- bono de productividad
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial