Es responsable de administrar, coordinar políticas y procedimientos de recursos humanos orientados a apoyar a la organización en el logro de sus metas y estrategias de negocio.
- apoya gestionando soportes para el equipo de rh actuando como un enlace entre los procesos corporativos de naps y el equipo de rh.
- es responsable de planear y ejecutar el programa de reconocimiento para el grupo de rh.
- asegura el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral mediante auditorías, capacitación y desarrollo del equipo de rh.
- es responsable de asegurar un cumplimiento efectivo de la operación y cumplimiento legal de recursos humanos llevando a cabo el sistema de auditoría de recursos humanos en las plantas, audita, da seguimiento, capacita y refuerza en las áreas de oportunidad para asegurar los cierres y cumplimientos.
- elaborar y actualizar los indicadores de gestión del área de las divisiones de juarez.
- supervisar y analizar la actualización de los perfiles de puestos, organigrama de las áreas de negocio y procedimientos.
- es responsable de la preparación y ejecución del plan de comunicación para el equipo de rh.
- responsable del proceso de onboarding para la región de juárez.
- gestionar y participar en la ejecución del proceso de línea de carrera e identificación, plan de sucesión y el desarrollo estrategias de capacitación y entrenamiento.
- brinda soporte de back up en las plantas cuando sea necesario.
- desarrolla y ejecuta proyectos especiales asignados.
*requisitos*:
- licenciatura en administración de empresas o carrera a fin
- 5 años de experiência en una posición similar
- conocimiento amplio en lft
- habilidades importantes en sistema excell, power point, con creatividad para generar nuevas ideas.
- manejo del sistema tress
- inglés avanzado