Objetivo del rol
coordinar y supervisar la implementación del sistema de nómina en méxico, asegurando la alineación con los estándares globales del proyecto one payroll y considerando las particularidades legales, operativas y culturales del país. Este rol se desempeña bajo la supervisión del project manager del proyecto.
competencias clave
* conocimiento del entorno mexicano: legislación laboral, fiscalidad local, relaciones sindicales.
* gestión de proyectos: experiencia aplicando metodologías como pmp o prince2. ( o similar) – mínimo : 3 años de experiencia
* colaboración multicultural: capacidad para trabajar con equipos globales y locales (rrhh, finanzas, it).
* comunicación efectiva: habilidades para facilitar reuniones, preparar reportes y gestionar stakeholders.
responsabilidades específicas para méxico
1. project planning & coordinación
o desarrollar y mantener planes detallados del proyecto, incluyendo cronogramas, hitos y asignación de recursos.
o coordinar acciones (talleres, reuniones, recordatorios, etc.) con rrhh, finanzas, it, y el proveedor de nóminas
o organizar y preparar reuniones del proyecto, incluyendo invitaciones, agendas y seguimientos.
o monitorear el desempeño del proyecto utilizando kpis y tableros de control.
2. governance & methodology
o aplicar la metodología global del proyecto a nivel local, asegurando consistencia con los estándares globales.
o establecer estructuras de gobernanza como comités directivos y operativos (preparar el material para dichas reuniones, validación por karina).
o apoyar al project manager del país en la aplicación de la metodología de la compañía y en la documentación requerida.
3. stakeholder engagement
o actuar como punto central de contacto para todos los stakeholders a nivel país.
o facilitar la comunicación entre los equipos locales y el pmo global, asegurando que los problemas se escalen y resuelvan.
4. gestión del riesgo y ‘compliance’
o identificar y mitigar riesgos relacionados con la implementación del sistema de nómina.
5. gestión del cambio y capacitación
o desarrollar y ejecutar estrategias de gestión del cambio para apoyar la adopción del nuevo sistema.
o coordinar sesiones de capacitación para el personal de rrhh y nómina.
6. documentacion y reportes
o mantener documentación integral del proyecto: planes, registros de riesgos, kpis y reportes de estado.
o preparar resúmenes ejecutivos e informes para stakeholders internos y externos.
formación y experiencia recomendadas
* titulación en administración de empresas, recursos humanos, ingeniería o afines.
* experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos, preferentemente en entornos multinacionales.
* conocimiento práctico de sistemas de nómina y herramientas de gestión (sap success factors, tress)
* idiomas: dominio del inglés avanzado – francés deseable
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