En el ámbito de la capacitación laboral, nuestro grupo busca colaboradores con experiencia previa en posiciones similares. Su función principal sería implementar, coordinar, evaluar y cumplir con los programas de capacitación para las unidades de negocio.
funciones básicas:
* realizar una detección de necesidades de capacitación
* elaborar un plan de capacitación y presentarlo para su aprobación
* elaborar y actualizar evaluaciones de desempeño y conocimientos
* apoyar y asesorar a líderes de áreas en la elaboración de sus programas de capacitación operativos
* diseñar programas de capacitación según requerimientos especiales de la operación
* crear calendarios de cursos de capacitación basados en programas de cada departamento y plan anual
* asegurar el cumplimiento de disposiciones de la stps relacionadas con capacitación, condiciones de trabajo y seguridad e higiene
* instalar comisiones marcadas por la stps y dar seguimiento a acuerdos derivados de reuniones y recorridos
* mantener actualizada la base de datos de colaboradores ante la stps
* participar y supervisar que se elaboren y actualicen kárdex de capacitación de puestos de org
* mantener actualizado el registro de cursos impartidos por cada colaborador en plataforma correspondiente
* impartir cursos de inducción y reinducción a colaboradores
* elaborar en coordinación con maestro de inglés cursos que se van a impartir en unidades de negocio, supervisando aprovechamiento
* elaborar y actualizar procedimientos, políticas y formatos necesarios para administración del departamento
* implementar y dar seguimiento de programas de incentivos
* participar en elaboración de revista interna del grupo
* controlar y evaluar cursos de capacitación
* participar en conjunto con dirección de fh en elaboración y ejecución del clima laboral y evaluación 360°
* elaborar y controlar planes de sucesión
* coordinar actualización del contrato de transporte para temporada de huracanes
* apoyar a dirección de fh en implementación de nuevos proyectos y certificaciones
* asegurar uso adecuado de recursos económicos asignados en materia de capacitación
* programar en coordinación con coordinador de factor humano familiarización de ejecutivos de nuevo ingreso
* apoyar actividades extraordinarias