Objetivo del puesto
posicionar la cultura organizacional y el liderazgo como palancas estratégicas del negocio, asegurando que se traduzcan en resultados tangibles para la compañía. Su función es definir, dirigir y consolidar la estrategia cultural que refuerce el propósito, misión y visión, al tiempo que impulse el desarrollo de líderes capaces de movilizar equipos hacia la excelencia y la innovación.
funciones principales
definir y aprobar la estrategia cultural y de liderazgo, asegurando su alineación con la estrategia corporativa y con la dirección general.
facilitar sesiones estratégicas y de alineación cultural con directores y líderes clave, generando espacios de reflexión y toma de decisiones.
analizar y presentar indicadores críticos a la dirección de capital humano ( ipn, felicidad, rotacion de formadores, movilidad, engagement, desempeño).
diseñar personalmente programas clave de liderazgo y cultura, asegurando la originalidad, pertinencia y diferenciación de la propuesta.
liderar procesos de gestión del cambio de alto impacto, definiendo mensajes clave, narrativas estratégicas y acompañamiento a líderes.
tomar decisiones sobre políticas, lineamientos y estándares en temas de cultura, liderazgo y gestión del cambio.
conducir conversaciones críticas con líderes y colaboradores clave en temas de clima, desempeño, sucesión y desarrollo.
diseñar y aprobar mensajes institucionales relacionados con iniciativas de cultura y liderazgo.
ser portavoz y embajador del modelo cultural, inspirando y movilizando a la organización hacia la adopción de los comportamientos deseados.
perfil ideal del candidato
experiencia en cultura y desarrollo organizacional.
oferta de valor
prestaciones de ley: vacaciones, prima vacacional y aguinaldo conforme lo marca la ley.
servicios: acceso al nuetriologo, psicólogo, odontólogo, programas de salud.
promociones para ti y tu familia: descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, universidades.
en grupo salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas