*descripción*
*asociación civil que se dedica al acompañamiento integral a personas que viven y conviven con vih/sida*
*objetivo del puesto*
coordinar y ejecutar estrategias de gestión de talento humano que aseguren la atracción, desarrollo y retención de personal y voluntariado comprometido con la misión de la asociación. Implementar procesos administrativos, formativos y de bienestar laboral que optimicen el desempeño del equipo, fomentando un entorno de trabajo inclusivo, colaborativo y eficiente.
*responsabilidades principales*
- administrar y gestionar la nómina del personal, asegurando el cumplimiento de normativas laborales.
- diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para el personal y voluntariado.
- coordinar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de nuevos colaboradores y voluntarios.
- gestionar y fortalecer vínculos estratégicos con instituciones, universidades y empresas para fomentar colaboraciones y programas de voluntariado.
- desarrollar estrategias para mejorar el clima y ambiente laboral, garantizando un entorno seguro y respetuoso.
- diseñar e implementar políticas y procesos internos en materia de recursos humanos.
- desarrollar y ejecutar estrategias de comunicación interna que promuevan la participación y cohesión organizacional.
- supervisar el cumplimiento de normativas laborales, políticas internas y protocolos de inclusión y no discriminación.
*perfil/requisitos*
- *requisitos del puesto*
- *formación académica:* licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afines.
- *experiência:* mínimo 2 años en gestión de recursos humanos en organizaciones del tercer sector o en contextos de diversidad e inclusión.
- *conocimientos técnicos:* legislación laboral, gestión de nómina, reclutamiento y selección, capacitación, comunicación interna y desarrollo organizacional.
- *habilidades y competencias:*
- sensibilidad y compromiso con la misión de la asociación.
- capacidad de gestión y liderazgo.
- habilidades de negociación y construcción de alianzas estratégicas.
- adaptabilidad y trabajo en equipo.
- comunicación efectiva y asertiva.
- organización y planificación.
*condiciones laborales*
- modalidad: presencial.
- jornada: tiempo completo.
*indicadores de éxito*
- eficiencia en la gestión de nómina y cumplimiento normativo.
- impacto positivo de los programas de capacitación y desarrollo.
- incremento en la retención y satisfacción del personal y voluntariado.
- fortalecimiento de alianzas estratégicas con otras organizaciones e instituciones.
- mejora del clima laboral y cultura organizacional.
*competencias*
- analizar y resolver problemas, capacidad de aprendizaje, capacidad para liderar iniciativas, organización y planificación, comunicación interpersonal, trabajo en equipo, capacidad de negociación
*nível*
- especialista
*tipo de contrato*
- tiempo completo
*duración*
- indefinido
*salario*
- entre $12,001.00 y $15,000.00 pesos bruto/mensual
*estudios mínimos*
- licenciatura
*experiência mínima*
- al menos 2 años
*fecha de inicio*
- 03/03/2025
*fecha finalización de la actividad*
- 31/03/2025
*nº de vacantes*
- 1