Objetivo:
garantizar la máxima eficiencia, disponibilidad y operatividad de todos los equipos y sistemas de producción, minimizando el tiempo de inactividad y los costos asociados al mantenimiento, a través de la implementación y supervisión de programas de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo.
además, debe asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y medioambientales, fomentar la mejora continua en los procesos de mantenimiento y gestionar eficazmente el equipo de mantenimiento para lograr un alto rendimiento y productividad.
principales funciones:
gestión del mantenimiento preventivo y correctivo:
- planificar y coordinar programas de mantenimiento preventivo para minimizar el tiempo de inactividad y maximizar la eficiencia de los equipos.
- supervisar y ejecutar mantenimiento correctivo para resolver averías y fallos de maquinaria de manera rápida y eficiente.
supervisión del personal:
- liderar, capacitar y desarrollar al equipo de mantenimiento, asegurando un alto rendimiento y motivación.
- evaluar el desempeño del personal y tomar decisiones sobre promociones, capacitaciones y otros asuntos relacionados con el personal.
gestión de recursos y presupuesto:
- administrar el presupuesto del departamento de mantenimiento, asegurando una asignación eficiente de recursos.
- gestionar la adquisición de repuestos y herramientas necesarias para el mantenimiento.
implementación de mejora continua:
- identificar oportunidades de mejora en los procesos de mantenimiento y producción.
- implementar prácticas de mantenimiento predictivo y proactivo, utilizando herramientas como el análisis de fallos y mantenimiento basado en condición.
cumplimiento de normativas:
- asegurar que todas las actividades de mantenimiento cumplan con las normativas de seguridad industrial, salud ocupacional y medioambientales.
- mantener registros detallados de las actividades de mantenimiento y asegurar la conformidad con auditorías internas y externas.
colaboración interdepartamental:
- trabajar estrechamente con otros departamentos, como producción, calidad y compras, para asegurar la continuidad operativa y la eficiencia en la producción.
- participar en reuniones de gestión y aportar insights sobre el estado y necesidades del mantenimiento.
innovación y tecnología:
- mantenerse al día con las nuevas tecnologías y métodos de mantenimiento industrial.
- evaluar y proponer la implementación de nuevas tecnologías y técnicas que puedan mejorar la eficiencia y efectividad del mantenimiento.
indicadores de desempeño clave (kpis:
- tiempo de inactividad de equipos: mantener el tiempo de inactividad de los equipos dentro de los límites aceptables.
- costo de mantenimiento: mantener el presupuesto de mantenimiento dentro de los límites establecidos.
- eficiencia del equipo: maximizar la eficiencia operativa de los equipos de producción.
- cumplimiento de programas de mantenimiento: asegurar que se cumpla el programa de mantenimiento preventivo y correctivo según lo planificado.
- satisfacción del personal: mantener altos níveles de satisfacción y retención del personal de mantenimiento.
*requisitos*:
educación y experiência:
- título universitario: ingeniería mecánica, ingeniería industrial, ingeniería eléctrica, o un campo relacionado.
- experiência: mínimo de 5 a 10 años de experiência en mantenimiento industrial, con al menos 3 años en un puesto de liderazgo o gerencial.
- certificaciones: certificaciones relevantes en mantenimiento, como certified maintenance manager (cmm, lean manufacturing, o six sigma, son deseables.
- nível de inglés intermedio.
habilidades técnicas:
- conocimiento profundo de sistemas y equipos de producción industrial.
- capacidad para leer e interpretar planos y esquemas eléctricos y mecánicos.
- familiaridad con software de gestión de mantenimiento (cmms y otros sistemas erp.
- conocimiento de normativas de seguridad industrial y medioambiental.
habilidades blandas:
- excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- capacidad para resolver problemas y tomar decisiones bajo presión.
- habilidades de comunicación efectiva tanto oral como escrita.
- capacidad para trabajar de manera colaborativa con otros departamentos.
- enfoque en la mejora continua y habilidades analíticas para identificar áreas de mejora.
la empresa ofrece:
sueldo mensual: $ $80,*
prestaciones de ley
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