En el sector de tecnología, sabemos que el software es tan bueno como la estrategia que hay detrás. Por eso, buscamos a un
consultor interno senior de sap successfactors
para una posición estratégica y confidencial en una
compañía con presencia internacional
.
no buscamos solo a un configurador de sistemas; buscamos a un
líder
que sea la "cara de ti" ante el negocio, alguien con la empatía para entender al usuario y la firmeza para gestionar
proveedores globales.
¿qué perfil buscamos?
séniority real:
+5 años de experiencia comprobable en el ecosistema sap successfactors.
dominio técnico:
experto en
employee central
(indispensable), manejo de
provisioning
y rbp.
metodología:
experiencia con sap activate o marcos ágiles (scrum/kanban).
soft skills críticos:
una comunicación impecable, alta capacidad de negociación con proveedores y, sobre todo, una profunda
convicción de servicio
hacia el usuario interno.
habilidades requeridas:
liderazgo en employee central:
configuración experta de reglas de negocio, workflows complejos y eventos críticos.
gestión de partners:
supervisar y exigir calidad a consultoras externas, asegurando que cada entregable cuente con el sello de excelencia de la compañía.
visión holística:
orquestar la integración sin fricciones entre módulos de
onboarding, recruitment y compensation
.
mentoría:
elevar el nivel técnico del equipo interno, compartiendo tu
know-how
y mejores prácticas.
¿qué ofrece esta oportunidad?
formar parte de una empresa tecnológica global con proyectos de alto impacto.
un rol con alto grado de
ownership
y visibilidad ante directivos de rh y ti.
entorno de trabajo dinámico donde la mejora continua es la norma, no la excepción.
¡hablemos!
si te apasiona transformar procesos de rh a través de la tecnología y tienes el liderazgo para gestionar un ecosistema internacional, queremos conocerte.