Mobo
es empresa líder mexicana en el diseño, distribución y comercialización de accesorios celulares.con más de 20 años en el mercado, hoy la empresa está en un momento de evolución para trasformar su cultura en la que innovar, ser ágiles, proactivos y desarrollar a nuestro talento son valores fundamentales para seguir potenciando el crecimiento de la empresa.
la oportunidad:
buscamos gerente regional retail orientado a resultados para supervisar los diversos puntos de venta de la región (monterrey, nl; reynosa y saltillo) que pueda generar estrategias para incrementar rentabilidad, logrando asi un resultado optimo en el logro de kpis.
ofrecemos:
* salario competitivo
* prestaciones superiores de ley como vales de despensa, fondo de ahorro, caja de ahorro, aguinaldo progresivo, seguro de vida…
* plan de desarrollo interno
* beneficios adicionales: descuentos preferenciales en diferentes gimnasios, telemedicina (psicólogos, dermatólogos, medicina general, nutriólogo, cardiólogo etc) descuentos en tiendas mobo shop, convenios con diferentes comercios y universidades…
responsabilidades:
* analizar y comunicar el reporte master con la finalidad de identificar oportunidades en las dimensiones por cada tienda.
* analizar el red book división (región y tienda crítica) para identificar cuentas con desvío; así como determinar acciones a seguir para mejorar la venta y contribución.
* realizar check list de las tiendas programadas, durante la jornada laboral asegurando la corrección inmediata de las áreas de oportunidad y ayudar a cumplir con los objetivos.
* realizar conferencia semanal con gerentes de tiendas a su cargo, para analizar avances de ventas y estrategia comercial de los días próximos para cumplir las ventas semanales.
requisitos:
* formación en administración de empresas, contabilidad, negocios internacionales o a fin.
* experiencia mínima de 2 años en una posición a este nivel.
* experiencia demostrable en manejo de indicadores (ticket promedio, unidad por ticket, tasa de conversión, rotación, venta, rentabilidad...)
* experiencia en el desarrollo y gestión de colaboradores
* orientación a resultados y liderazgo
habilidades:
* excelente comunicación y habilidades interpersonales.
* capacidad analítica y orientación a resultados.
* proactividad y enfoque en innovación.
* capacidades de liderazgo y gestión de equipos para su desarrollo y crecimiento.