Descripción del puesto
se busca un especialista en compensaciones y estructura para crear y gestionar estrategias de retribución y beneficios, así como mejorar la eficiencia organizacional.
responsabilidades principales
* crear y gestionar estrategias de retribución y beneficios.
* mejorar la eficiencia organizacional mediante iniciativas efectivas.
* liderar equipos y colaborar con departamentos de recursos humanos y negocio.
* ayudar a implementar políticas y procedimientos para aumentar la productividad de la empresa.
perfil del candidato
* formación académica en campo laboral relacionado (administración de recursos humanos, psicología laboral, economía).
* +5 años de experiencia en rol de liderazgo y +7 años en campos de recompensas y estructuras organizacionales.
* análisis de datos e información relevante.
* habilidades de comunicación efectiva y capacidad para trabajar en equipo.
* conocimientos de excel avanzado, metodologías de descripción y valuación de puestos, estudios de mercado y tabuladores.