Especialista en gestión de riesgos

Buscamos un especialista en gestión de riesgos y prevención para unirse a nuestro equipo.


descripción del puesto

nuestro nuevo profesional será responsable de gestionar los procesos de recursos humanos con énfasis en análisis de perfiles, investigaciones internas, prevención de riesgo laboral y protección de la integridad organizacional. Deberá aplicar conocimientos de criminología y comportamiento humano para identificar posibles riesgos y desarrollar estrategias de mitigación.


responsabilidades principales:

1. realizar procesos de reclutamiento y selección con enfoque en análisis conductual y verificación de antecedentes.
2. elaborar evaluaciones de confiabilidad y análisis de riesgo en procesos clave.
3. coordinar investigaciones internas relacionadas con incidentes laborales, conflictos o posibles faltas.
4. implementar políticas de seguridad interna, ética y cumplimiento.
5. administrar expedientes y asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral.
6. capacitar al personal en temas de prevención de riesgos, manejo de conflicto, ética y cultura organizacional.
7. participar en auditorías internas de rrhh y garantizar prácticas transparentes.
8. ayudar a crear protocolos de actuación ante incidentes y situaciones de riesgo.


requisitos del puesto

para este puesto buscamos un profesional con:

* formación académica: licenciatura en criminología, criminalística, psicología, recursos humanos o carrera afín.
* deseable especialización en seguridad corporativa, análisis conductual o gestión de riesgo.
* experiencia: 2-3 años en áreas de recursos humanos, investigación interna, auditoría, seguridad corporativa o puestos afines.
* experiencia en análisis de perfiles y manejo de información sensible.
* conocimientos técnicos:
o conocimiento de técnicas de entrevista profunda y análisis de confiabilidad.
o manejo de procesos de reclutamiento, selección y administración de personal.
o conocimiento de normatividad laboral vigente.
o capacidad para elaborar reportes de incidentes y conclusiones objetivas.
* competencias blandas:
o alto nivel de ética y confidencialidad.
o capacidad analítica y pensamiento crítico.
o habilidad para manejar conflictos.
o comunicación asertiva.