**Por apertura Centro de Distribución en MILLER PARKS busca tu talento como**:
**SUBGERENTE DE ALMACÉN EMBARQUES**
**Requisitos**:
- Experiência mínima 2 años como Subgerente o Gerente de EMBARQUES, Almacén, preferente en CEDIS Giro Retail (Trato con tiendas, proveedores, cadena de suministro)
- Escolaridad: Ing. en transportes, Logística, Industrial o carrera a fin (Titulado)
- Disponibilidad de horario
- Disponibilidad para viajar 2 meses por capacitación pagada.
**CONOCIMIENTOS**:
- Manejo de análisis de datos (Power BI)
- Implementación de mejoras de proceso
- Manejo de Excel
- Manejo de Personal
- Logística y cadena de suministro.
- Conocimientos en Equipos de carga (Montacarguista y patín)
- Control y manejo de inventario
- Trato con proveedores transportistas
- Manejo de sistema WMS, SAP,OTM( Deseable)
**ACTIVIDADES**:
- Solicitud de transportes para prioridades de envío.
- Manejo de Procesos logísticos (recepción, almacenamiento, distribución y transportes)
- Entrega de pallets para envío a Tiendas.
- Seguimiento de Bols y entrega de información para aclaración de discrepancias.
- Recibir devoluciones por paqueterías, verificando la recepción por la paquetería en el área, los ajustes correspondientes con Aseguramiento de calidad
- Administrar los envió para mercancía o mobiliario de aperturas a tiendas
- Administrar la merma generada en el área, dando seguimiento y gestionando la destrucción y ajustes correspondientes en el sistema WMS.
- Atención a auditoría y ajustes de inventarios.
**OFRECEMOS**:
PAGO MENSUAL $28,600 mensuales brutos
Servicio de transporte
Crecimiento laboral
Prestaciones de Ley
Tarjeta de descuentos en tiendas de la cadena
**ZONA A LABORAR**:
Parque Industrial MILLER PARKS, SALINAS VICTORIA
**Carretera a Salinas Victoria - Ciénega de Flores km 10+300, camino vecinal, Municipio de Salinas Victoria, Reciente León.**
(No vivir a más de 30 minutos del cedis)
Agradecemos su postulación por este medio, en breve nos comunicaremos con usted.
En CUCAPAH estamos comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo sin comportamientos discriminatorios. Seguimos las leyes relacionadas y las tomamos en cuenta en nuestros procesos (como reclutamiento, contratación, formación, compensaciones y crecimientos), sin discriminar a nadie por motivos de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía, discapacidad, condición de veterano, portador de VIH o cualquier otro hecho protegido por la ley.